灵活用工不签合同合法吗

一、法律明确规定需签订书面合同

1. 《劳动合同法》要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使用工方式灵活，也需在用工之日起一个月内完成签订。

2. 违法后果：若超过1个月未签合同，用人单位需支付双倍工资（从第2个月起算，最长赔偿11个月）。即使后期补签，若未追溯至用工起始日，仍需支付补签前的双倍工资。

二、例外情况

仅限非全日制用工（如每日工作≤4小时、每周≤24小时）可口头约定，无需书面合同。但若实际为全日制劳动关系，则必须签订书面合同。

三、处理建议

四、典型案例警示

2023年某外卖平台因未与骑手签合同被判赔327万元，凸显法律风险。

综上，灵活用工不签合同绝大多数情况下违法，需依法规范操作以保障双方权益。