灵活用工与劳务派遣是两种不同的用工模式，主要区别体现在法律关系、用工形式和管理方式等方面。以下是两者的核心差异：
1. 法律关系不同
劳务派遣：涉及三方关系（劳务派遣公司、劳动者、用工单位），劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派往用工单位工作。
灵活用工：多为两方关系（劳动者与用工方），通过项目合作、兼职等形式直接建立合作关系，无固定劳动合同约束。
2. 用工形式差异
劳务派遣：岗位通常为临时性、辅助性或替代性，劳动者需服从用工单位管理，工作内容相对固定。
灵活用工：形式多样，包括兼职、远程工作、项目制等，劳动者自主性强，可根据需求灵活调整合作模式。
3. 成本与管理
劳务派遣：企业需支付劳动者工资、社保及派遣服务费，管理链条较长，涉及三方协调。
灵活用工：按需付费，无固定社保等支出，管理流程简化，用工方直接对接劳动者。
4. 适用场景
劳务派遣：适合需要长期稳定但非核心岗位的企业，如生产线、行政辅助等。
灵活用工：适合业务波动大、短期项目或专业化需求高的场景，如互联网、零售等行业。
5. 权益保障
劳务派遣：劳动者享有同工同酬权利，劳动关系受《劳动合同法》保护。
灵活用工：权益依赖合作协议，部分形式（如非全日制）仅需缴纳工伤保险。
总结：劳务派遣是传统用工的补充，强调“人”的派遣；灵活用工则更注重“任务”或“服务”的灵活性，适应现代多元化用工需求。
