灵活用工和灵活就业是当前劳动力市场中两种重要的新型用工和就业形态，虽然描述的是同一现象，但视角和侧重点不同。以下是两者的核心区别：
1. 主体与视角不同
灵活用工：从企业角度出发，指企业采用非标准化的用工方式（如非全日制、劳务派遣、业务外包等）来满足弹性用工需求。
灵活就业：从个人角度出发，指劳动者通过非固定工作形式（如兼职、自由职业、平台接单等）获取收入。
2. 表现形式
灵活用工
企业通过调整用工形式（如共享员工、外包）降低成本和风险。
常见模式：非全日制用工、劳务派遣、平台用工、业务外包等。
灵活就业
个人通过多份工作、自由职业或新业态平台（如网约车、直播）实现就业。
典型群体：个体经营者、非全日制从业者、新业态平台劳动者等。
3. 核心目标
灵活用工：企业追求降本增效，规避全职用工的法律责任和社保负担。
灵活就业：劳动者追求工作自由，平衡收入与时间灵活性。
4. 政策与统计差异
统计中，“灵活就业人员”涵盖2亿人（如主播、快递员等），而“灵活用工”更多是企业端的实践分类。
两者本质是同一经济现象的两种表述：
企业侧称为灵活用工，强调用工模式创新；
个人侧称为灵活就业，强调就业形态多样化。
如需进一步了解社保或法律差异，可参考灵活就业社保政策或用工合规性分析。
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