解除劳动关系管理规定旨在保护劳动者的合法权益，全面落实解除劳动关系管理规定，需要遵守规定程序、支付劳动报酬、落实离职手续、清理关系等多项要求。

一、解除劳动关系管理规定的概述

1、解除劳动关系管理规定的作用

解除劳动关系管理规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，使双方在劳动关系解除时能够有序地终止劳动关系，避免发生纠纷。

2、解除劳动关系管理规定的内容

根据《劳动法》的规定，解除劳动关系管理规定包括：遵守规定程序、支付劳动报酬、落实离职手续、清理关系等。

二、如何全面落实解除劳动关系管理规定

1、遵守规定程序

解除劳动关系是一项重要的社会行为，必须遵守《劳动法》的规定，根据工作岗位的不同，劳动者的解除劳动关系程序也有所不同。

2、支付劳动报酬

在劳动关系解除时，用人单位必须按照合同约定或者法律规定支付劳动报酬。若劳动者解除劳动关系后，未收取劳动报酬，可以向当地人力资源和社会保障部门申请补偿。

3、落实离职手续

劳动者在解除劳动关系时，必须填写解除劳动关系的书面申请，并向用人单位提出解除劳动关系的申请。用人单位收到申请后，必须在一个月内作出答复，并出具解除劳动关系的书面证明。

4、清理关系

劳动者解除劳动关系后，必须将与用人单位有关的资料、文件等清理干净，不得擅自复制、挪用用人单位的资料、文件等。

解除劳动关系管理规定旨在保护劳动者的合法权益，全面落实解除劳动关系管理规定，需要遵守规定程序、支付劳动报酬、落实离职手续、清理关系等多项要求，以确保双方的合法权益不受损害。建议企业在解除劳动关系时，要严格按照法律规定执行，并切实保护劳动者的合法权益，避免纠纷发生。