苏州劳动关系协调是苏州政府为改善劳动关系而倡导的一项政策，它旨在通过调解和协商的方式，帮助苏州各企业和劳动者建立和谐的劳动关系，从而让双方都受益更多。

一、 简介

1.1 什么是苏州劳动关系协调

苏州劳动关系协调是苏州政府为改善劳动关系而倡导的一项政策，它旨在通过调解和协商的方式，帮助苏州各企业和劳动者建立和谐的劳动关系，从而让双方都受益更多。另外，苏州劳动关系协调还会指导劳动者更好地了解职场文化，掌握劳动法律知识，进而建立良好的劳动关系。

1.2 苏州劳动关系协调的好处

（1）苏州劳动关系协调有助于改善劳动关系，让双方都受益更多。劳动关系不但改善了员工的劳动环境，而且也为企业提供了更多的人力资源，从而更好地发挥各自的优势。

（2）苏州劳动关系协调有助于提高员工素质和能力。通过协调，企业可以更好地为员工提供培训，提高员工素质和能力，从而为企业带来更多的发展机遇。

（3）苏州劳动关系协调有助于建立更多的合作伙伴关系。通过协调，企业可以更好地为员工提供服务，与员工建立更加真诚的关系，从而拥有更多的合作伙伴，实现更高水平的发展。

二、 劳动关系协调的实施

2.1 苏州劳动关系协调的实施机制

苏州劳动关系协调的实施机制是通过苏州劳动关系协调机构（SLAC）来实施的，该机构由苏州市劳动与社会保障局、苏州市人力资源和社会保障局以及苏州市劳动合同管理中心联合组建，负责维护和调解劳动关系，协助双方建立和谐的劳动关系。

2.2 苏州劳动关系协调的实施流程

（1）劳动关系协调的立案：当企业或劳动者发现存在劳动纠纷时，需要到苏州劳动关系协调机构提出劳动关系协调申请，并向机构提供有关材料，由机构进行审核，然后正式立案。

（2）劳动关系协调的调解：当劳动关系协调申请正式立案后，苏州劳动关系协调机构将指派专业的调解员进行调解工作，调解员将会深入了解双方当事人的需求，双方就劳动关系协调事项进行协商，最终和解。

（3）劳动关系协调的审批：当双方就劳动关系协调事项达成一致后，调解员会将双方达成的和解协议提交苏州劳动关系协调机构审批，如果审批通过，双方可以正式签订劳动关系协调协议，从而解决纠纷。

三、 苏州劳动关系协调的发展

3.1 苏州劳动关系协调的发展历程

苏州劳动关系协调自2004年开始实施以来，已经发展了十几年，其实施机制不断完善，劳动关系调解也取得了很大的成功。苏州劳动关系协调的实施已经形成了一套完整的体系，调解员的职能也越来越强大，使得劳动关系调解变得更加便捷和高效。

3.2 苏州劳动关系协调的发展趋势

随着苏州经济的发展，劳动关系也将越来越复杂，苏州劳动关系协调的实施也将更加重要。苏州的劳动关系协调机构将继续加强对劳动关系的调解和协商工作，加强对劳动法律的宣传和培训，帮助企业和劳动者更好地了解劳动法律，从而更好地保护双方的权益。

苏州劳动关系协调是苏州政府为改善劳动关系而倡导的一项政策，它旨在通过调解和协商的方式，帮助苏州各企业和劳动者建立和谐的劳动关系，从而让双方都受益更多。苏州劳动关系协调的实施机制是通过苏州劳动关系协调机构实施的，通过立案、调解和审批的流程，可以有效解决劳动纠纷，促进双方建立和谐的劳动关系。苏州劳动关系协调的发展已经形成了一套完整的体系，调解员的职能也越来越强大，使得劳动关系调解变得更加便捷和高效。未来，苏州的劳动关系协调机构将继续加强对劳动关系的调解和协商工作，帮助企业和劳动者更好地了解劳动法律，从而更好地保护双方的权益。