企业管理的发展，从传统的薪酬管理走向综合的人力资源管理，薪酬管理与人力资源管理之间存在着联动协同的效应。本文从四个方面：薪酬管理如何影响人力资源管理，人力资源管理如何影响薪酬管理，薪酬管理与人力资源管理之间的联动协同效应，以及薪酬管理与人力资源管理之间的未来发展趋势，对薪酬管理与人力资源管理的关系做出了详细的阐释。

一、薪酬管理如何影响人力资源管理

1、 薪酬管理影响人力资源管理的任务定位

薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，它不仅仅与企业的经济利益有关，还与企业的管理效果有关。企业薪酬管理的实施，会直接影响到企业的绩效管理。正确的薪酬管理，能够激发员工的积极性，有利于提高员工的绩效，从而提高企业的整体绩效。

2、 薪酬管理影响人力资源管理的激励机制

薪酬管理能够为企业提供一个有效的激励机制，以保证企业员工的积极性和敬业度。正确的薪酬管理可以为企业员工提供更好的工作环境，以及合理的薪酬待遇，这样可以有效激励企业员工，增强企业的核心竞争力。

3、 薪酬管理影响人力资源管理的招聘和培训

薪酬管理的实施，将会直接影响企业的招聘和培训工作。薪酬管理的实施，会使企业有更多的可能性去吸引更好的人才，从而提高企业的整体绩效。此外，薪酬管理还会促进企业员工的培训，增加企业员工的素质，从而提高企业的整体绩效。

二、人力资源管理如何影响薪酬管理

1、 人力资源管理影响薪酬管理的绩效设定

人力资源管理对企业的薪酬管理具有重要的影响，它可以帮助企业建立合理的绩效设定，以便确定员工的薪酬水平。正确的绩效设定，能够有效激励企业员工，有效地促进企业的整体绩效，从而提高企业的绩效管理水平。

2、 人力资源管理影响薪酬管理的薪酬结构

人力资源管理对企业的薪酬结构也具有重要的影响。正确的薪酬结构，可以有效地激励员工，从而促进企业的绩效管理。此外，正确的薪酬结构，还可以有效地抑制员工的流失，以及保持员工的忠诚度。

三、薪酬管理与人力资源管理之间的联动协同效应

薪酬管理与人力资源管理之间存在着一种联动协同的效应。薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，它不仅仅与企业的经济利益有关，还与企业的管理效果有关。正确的薪酬管理，能够激发员工的积极性，有利于提高员工的绩效，从而提高企业的整体绩效。此外，薪酬管理还可以为企业提供一个有效的激励机制，以保证企业员工的积极性和敬业度。

四、薪酬管理与人力资源管理之间的未来发展趋势

随着社会经济的发展，薪酬管理与人力资源管理之间的联动协同效应将会更加明显。企业的管理者将更加重视薪酬管理与人力资源管理之间的互动效应，从而更好地推进企业的发展。此外，企业管理者将重视薪酬管理与人力资源管理之间的综合管理，以更加有效地招聘和培训企业员工，从而更好地提高企业的整体效率。

总结概括：本文从四个方面：薪酬管理如何影响人力资源管理，人力资源管理如何影响薪酬管理，薪酬管理与人力资源管理之间的联动协同效应，以及薪酬管理与人力资源管理之间的未来发展趋势，对薪酬管理与人力资源管理的关系做出了详细的阐释。薪酬管理与人力资源管理之间存在着一种联动协同的效应，它不仅仅与企业的经济利益有关，还与企业的管理效果有关。随着社会经济的发展，薪酬管理与人力资源管理之间的联动协同效应将会更加明显，企业管理者将重视薪酬管理与人力资源管理之间的综合管理，以更加有效地推进企业的发展。