劳动协调管理师是一种重要的人力资源职业，可以帮助企业解决劳动关系纠纷，协调各方利益，提高企业的社会责任感，并实现企业发展的目标。本文将对劳动协调管理师的角色与作用进行深入探讨，包括：(1)劳动协调管理师的基本角色;(2)劳动协调管理师的职责;(3)劳动协调管理师的作用。

一、劳动协调管理师的基本角色

1、调节劳动关系：劳动协调管理师需要调节劳动关系，让劳资双方的利益得到满足，促进劳资双方之间的协调，消除劳资双方之间的矛盾和冲突，使其能够和睦相处。

2、解决劳动纠纷：劳动协调管理师需要解决劳动纠纷，例如：劳务报酬问题、劳动合同纠纷等，以及有关工会、劳资纠纷等社会问题，以减少企业的社会负担。

3、协调劳动关系：劳动协调管理师需要与劳动者、企业及社会各方协商，以说服劳动者接受企业的工作安排或社会的要求，努力取得劳动者和企业及社会各方之间的协调。

二、劳动协调管理师的职责

1、负责制定企业劳动关系管理制度：劳动协调管理师需要负责制定企业劳动关系管理制度，以维护企业劳动关系的正常运行，保障企业劳动关系的和谐稳定。

2、负责推动企业社会责任的实施：劳动协调管理师需要负责推动企业社会责任的实施，包括：发放企业社会保险、提高劳动者的工资水平、提供安全的工作环境、维护劳动者的合法权益等，以提高企业的社会责任感。

3、负责提供劳动关系咨询：劳动协调管理师需要负责提供劳动关系咨询，以帮助企业预防和解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定，从而实现企业发展的目标。

三、劳动协调管理师的作用

1、促进企业和谐发展：劳动协调管理师可以帮助企业解决劳动关系纠纷，协调各方利益，提高企业的社会责任感，以促进企业的和谐发展。

2、提高企业的竞争力：劳动协调管理师可以制定合理的劳动关系管理制度，推动企业社会责任的实施，以提高企业的竞争力和社会形象。

3、促进劳资双方的利益：劳动协调管理师可以调节劳动关系，解决劳动纠纷，协调劳动关系，以促进劳资双方的利益。

本文对劳动协调管理师的角色与作用进行了深入探讨，指出劳动协调管理师可以帮助企业解决劳动关系纠纷，协调各方利益，提高企业的社会责任感，并实现企业发展的目标。劳动协调管理师的作用在于促进企业的和谐发展、提高企业的竞争力、促进劳资双方的利益。