近年来，为了使国有企业劳动用工管理更加规范化，国家出台了《国有企业劳动用工管理办法》，从而规范了国有企业的劳动用工管理行为。本文将从政策的制定、实施、完善、完善的四个方面，着重介绍该政策的内容及其实施效果。

国有企业劳动用工管理办法(国有企业劳动用工管理走向更加规范化)

一、政策制定

1、为了建立健全国有企业劳动用工管理制度，加强国有企业劳动用工管理，促进企业劳动力市场的健康发展，根据《中华人民共和国国有企业法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动安全卫生法》等法律法规，由国务院人力资源和社会保障部制定《国有企业劳动用工管理办法》。

2、《国有企业劳动用工管理办法》共分为十六条，规定了国有企业劳动用工管理的总体要求、用工程序、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动争议解决、社会保险、归属转移等八大方面的内容。

二、政策实施

1、《国有企业劳动用工管理办法》的实施，必须以加强劳动用工管理，促进企业自身发展和企业员工发展为目标，在实施中，必须高度重视和加强劳动用工管理的规范性，推动企业全面落实国家有关劳动用工管理政策。

2、对于国有企业来说，实施《国有企业劳动用工管理办法》，必须增强企业自身法制观念，以依法用人为根本，加强劳动用工管理的依法性，坚持法治精神，以规范的劳动用工行为保障企业及其员工的合法权益。

三、政策完善

1、《国有企业劳动用工管理办法》的实施，必须以更加规范的劳动用工管理为目标，着力完善劳动用工管理制度，强化劳动用工管理的执行力度，提升企业劳动用工管理水平。

2、企业应当建立健全劳动用工管理制度，建立科学技术的考核机制，完善全面的劳动用工管理程序，完善劳动用工管理信息系统，建立劳动用工管理机制，进一步完善劳动用工管理制度，提升劳动用工管理水平。

四、政策完善

1、在实施《国有企业劳动用工管理办法》的过程中，要求企业创新劳动用工管理模式，以更加科学、更加规范的劳动用工管理模式，促进企业营造良好的劳动用工环境，提高企业劳动用工管理水平。

2、要求企业加强对劳动用工管理的教育培训，提高企业员工的法制观念，增强企业员工的法治意识，加强企业员工的劳动用工管理素质，更加规范的劳动用工管理模式，促进企业营造良好的劳动用工环境，提高企业劳动用工管理水平。

从上述内容可以看出，国家出台了《国有企业劳动用工管理办法》，旨在推动国有企业劳动用工管理更加规范化，以便营造良好的劳动用工环境，保障企业及其员工的合法权益。企业应当加强对该政策的落实，提高劳动用工管理水平，并针对现有的政策进行不断完善，以营造更加规范的劳动用工管理环境。