企业灵活人力配置的模式有外包和劳务派遣两种，它们有着不同的特点和优势。本文将从外包与劳务派遣的定义、企业应用场景、服务对象以及关系等方面介绍外包与劳务派遣的不同模式，以此帮助企业更好地实现人力配置。

一、外包与劳务派遣的定义

1、外包

外包指企业将日常运行中的某些任务和管理给外部服务商全权处理的一种业务模式，外部服务商在收到任务后，将负责完成这部分任务，最终完成后将结果报告给委托方。

2、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构为企业提供临时或长期的劳务服务，企业可根据自身实际需求，聘用劳务派遣机构提供的服务人员，并将其纳入自身的组织管理体系。

二、外包与劳务派遣的企业应用场景

1、外包

外包通常应用于企业的业务流程外化，企业会将一些规范的、重复的业务流程外化，交由外部服务商完成，外包的优势在于可以有效提升效能，减少成本，并可以把精力集中到核心业务上。

2、劳务派遣

劳务派遣通常应用于企业人力资源配置，企业可以招聘劳务派遣机构提供的服务人员，以满足自身需求，劳务派遣的优势在于可以灵活的满足企业的人员需求，提高企业的工作效率，降低企业的成本。

三、外包与劳务派遣的服务对象

1、外包

外包的服务对象主要是企业，外包服务商负责完成企业委托的任务，因此，外包服务商服务的是企业。

2、劳务派遣

劳务派遣的服务对象主要有两个，一是企业，二是派遣员工。劳务派遣机构应按照企业的需求提供员工，同时也应按照派遣员工的要求提供合同等服务，因此，劳务派遣机构服务的是企业和派遣员工。

四、外包与劳务派遣的关系

外包与劳务派遣是企业实现灵活人力配置的不同模式，它们之间有着联系与区别。它们的联系在于：它们都是企业实现灵活人力配置的模式；它们都可以帮助企业提升效能，减少成本，以及把精力集中到核心业务上；它们的服务对象也是企业。它们的区别在于：外包的服务对象是企业，劳务派遣的服务对象是企业和派遣员工；外包是企业将日常运行中的某些任务和管理给外部服务商全权处理的一种业务模式，而劳务派遣是企业聘用劳务派遣机构提供的服务人员，并将其纳入自身的组织管理体系。

本文从外包与劳务派遣的定义、企业应用场景、服务对象以及关系几个方面阐述了外包与劳务派遣的不同模式，以此帮助企业更好地实现人力配置。外包与劳务派遣是企业实现灵活人力配置的不同模式，它们之间有着联系与区别，外包的服务对象是企业，劳务派遣的服务对象是企业和派遣员工；外包是企业将日常运行中的某些任务和管理给外部服务商全权处理的一种业务模式，而劳务派遣是由劳务派遣机构为企业提供临时或长期的劳务服务。