随着中国劳动力市场的发展，劳务外包和劳务派遣作为两种主要的劳务提供方式正在受到越来越多的关注。然而，出现在这两者之间的新趋势正在改变市场的格局，使市场发展更加健康有序。

一、劳务外包与劳务派遣的概念

1、什么是劳务外包

劳务外包是指企业将内部部门或者服务项目外包给其他机构或者个人，让其他机构或者个人来提供服务的一种行为。这种外包服务的模式能够帮助企业提高效率、降低成本、提升绩效，实现可持续发展。

2、什么是劳务派遣

劳务派遣是指企业将自己的人力资源外派到其他企业，提供临时服务的一种行为。这种模式能够让企业更有效地利用其他企业的人力资源，并且能够更好地保护劳动者的权利。

二、劳务外包与劳务派遣的差异

1、在行政权限方面，劳务外包和劳务派遣存在着明显的差异。对于劳务外包，企业聘请外部机构来提供服务，外部机构拥有完全的行政权限，可以独立行使其业务，而劳务派遣的企业则只能派遣自己的劳动力到其他企业，而其他企业则拥有相应的行政权限。

2、在法律责任方面，劳务外包和劳务派遣也存在着明显的差异。劳务外包的企业对外部机构的法律责任有限，而劳务派遣的企业则对派遣的劳动力承担完全的法律责任。

三、名为劳务外包实为劳务派遣的新趋势

1、“二次劳务外包”模式

“二次劳务外包”模式是指企业将内部部门或者服务项目外包给其他机构，由其他机构来提供服务，同时也将其他机构的服务再次外包给其他企业，也就是进行了“二次劳务外包”。这种模式能够让企业更有效地利用其他企业的人力资源，可以节省成本，同时也能够保护劳动者的权利。

2、“劳务外包+劳务派遣”模式

“劳务外包+劳务派遣”模式是指企业以劳务外包的方式将内部部门或者服务项目外包给其他机构，其他机构来提供服务，而其他机构又将自己的服务再次外包给其他企业，以派遣的方式来提供服务。这种模式能够让企业更有效地利用其他企业的人力资源，同时也能够保护劳动者的权利。

随着中国劳动力市场的发展，劳务外包和劳务派遣作为两种主要的劳务提供方式正在受到越来越多的关注。出现在这两者之间的新趋势，如“二次劳务外包”模式和“劳务外包+劳务派遣”模式，正在改变市场的格局，使市场发展更加健康有序，能够有效地节省成本，同时也能够保护劳动者的权利。