劳务派遣和外包是企业人力资源管理的两种方式，而劳务派遣和外包各有优劣，哪种更好，取决于企业特定的情况，本文将比较劳务派遣和外包的不同点，并给出更合理的结论。

一、劳务派遣和外包的区别

1、企业负责度不同

劳务派遣的企业只需要支付派遣费，但是劳务派遣企业仍然需要对员工进行招聘、培训、晋升、管理等一系列管理工作，这些管理工作均由派遣企业来完成，因此企业的负责度较大。而外包的企业只需要支付外包费用，而外包企业则负责承担员工的管理工作，因此外包企业的负责度较小。

2、经济利益不同

劳务派遣的企业支付的派遣费，全部转到派遣企业，派遣企业的经济利益更为可观；而外包的企业支付的外包费用，不仅可以让外包企业获得一定的经济利益，也可以让招投标企业获得一定的经济利益。

3、法律关系不同

劳务派遣的企业和派遣企业之间只存在劳动关系，而外包的企业和外包企业之间存在劳动和劳务关系。

二、劳务派遣和外包哪个更好

1、从企业负责度考虑

从企业负责度考虑，劳务派遣的企业负责度较大，因此劳务派遣更适合企业拥有良好的人力资源管理能力，能够给员工提供良好的发展空间。而外包的企业负责度较小，因此外包更适合企业没有足够的人力资源管理能力，或者不能提供良好的发展空间给员工。

2、从经济利益考虑

从经济利益考虑，劳务派遣的企业可以节省大量的人力资源管理成本，而外包的企业可以利用外包的费用，实现双赢的经济利益。

3、从法律关系考虑

从法律关系考虑，劳务派遣的企业存在劳动关系，而外包的企业存在劳动和劳务关系，因此外包的企业更有利于企业和员工双方的权益得到保障。

劳务派遣和外包是企业人力资源管理的两种方式，劳务派遣和外包各有优劣，哪种更好，取决于企业特定的情况，本文从企业负责度、经济利益和法律关系三个方面比较了劳务派遣和外包的不同点，并根据企业特定情况给出更合理的结论，即劳务派遣合适于企业具有良好的人力资源管理能力，而外包合适于企业没有足够的人力资源管理能力。