劳务派遣与劳务外包是中国劳动市场上的两种主要模式，它们有自身的优缺点，各自适合不同的行业及场合。本文通过深入分析，帮助企业了解劳务派遣和劳务外包的优缺点，从而更好地抉择合适的模式，更好地服务企业的运营需求。

一、劳务派遣

1、什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构根据劳务派遣协议，将用人单位有劳动活动需要的劳动者，派遣给接受劳务派遣的用人单位，为其完成一定劳动活动的行为。

2、劳务派遣的优点

（1）可以提高用人单位的灵活性，劳务派遣可以灵活地安排劳动力，根据用人单位的生产需求，临时调配劳动力，实现劳动力的灵活分配，提高用人单位的生产效率。

（2）可以节省用人单位的招聘成本，劳务派遣可以节省用人单位的招聘成本，由劳务派遣机构来完成招聘工作，减少用人单位的招聘成本。

（3）可以提高企业的活力，劳务派遣可以帮助企业提高管理效率，因为劳务派遣的劳动力可以根据企业变化的需求迅速调整，使企业更加活跃。

3、劳务派遣的缺点

（1）劳务派遣活动带来的工资等成本增加，由于劳务派遣活动中，用人单位需要给劳务派遣机构支付一定的费用，所以劳务派遣活动会使用人单位的成本增加。

（2）劳务派遣活动带来的用工灵活性减少，由于劳务派遣的劳动力不能够长期与用人单位保持合作关系，所以劳务派遣活动会使用工灵活性减少。

二、劳务外包

1、什么是劳务外包

劳务外包是指劳务外包机构根据劳务外包协议，将用人单位有劳动活动需要的劳动者，外包给接受劳务外包的用人单位，为其完成一定劳动活动的行为。

2、劳务外包的优点

（1）可以有效降低用人单位的经营风险，劳务外包可以减少用人单位的各项管理风险，如财务风险、法律风险、战略风险等，可以有效缩小用人单位的经营风险。

（2）可以节省企业的人力资源成本，劳务外包可以节省企业的人力资源成本，由劳务外包机构来完成招聘、培训等各项人力资源管理工作，大大减少企业的人力资源成本。

（3）可以提高企业的经营效率，劳务外包可以帮助企业提高经营效率，因为劳务外包可以把企业负责的管理任务交给专业的外包机构，让企业更多的去关注核心业务，从而提高企业的经营效率。

3、劳务外包的缺点

（1）劳务外包会带来的控制风险，由于劳务外包需要将某些管理权限交给外包机构，所以会带来控制风险，企业在外包机构完成管理工作时，可能会出现管控能力不足的情况。

（2）劳务外包会降低企业的创新能力，由于劳务外包将管理工作委托给其他机构完成，企业的管理者可能会放松对管理工作的把控，从而降低企业的创新能力。

劳务派遣和劳务外包是中国劳动市场上的两种主要模式，它们有自身的优缺点，各自适合不同的行业及场合。因此，企业在选择模式时，应根据自身的实际情况，结合各自的优缺点，选择合适的模式，以更好地服务企业的运营需求。