劳务派遣和劳务外包是企业人力资源管理中一个重要的部分，它们的出现可以帮助企业节省大量的成本，解决企业的人力资源需求。那么劳务派遣和劳务外包哪个更好呢？本文从企业的眼光出发，全面的对比分析了劳务派遣和劳务外包的优劣，总结出劳务外包更加适合企业，因为它可以节省成本，提高生产效率，提高企业整体绩效。

劳务派遣和劳务外包哪个好点(劳务外包与派遣究竟哪个更好)

一、劳务派遣和劳务外包的概念

1、劳务派遣

劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣至用工单位，由用工单位按照劳动合同约定的劳动条件和工作内容及用工时间，安排用工单位的劳动者从事劳动的一种劳动关系形式。

2、劳务外包

劳务外包是指用人单位将其劳动者外包至用工单位，由用工单位按照劳动合同约定的劳动条件和工作内容及用工时间，安排用工单位的劳动者从事劳动的一种劳动关系形式。

二、劳务派遣和劳务外包的比较

1、劳务派遣与劳务外包的费用

劳务派遣的费用是按照派遣单位提供的劳动者数量和派遣时间来确定的，而劳务外包的费用是按照外包单位提供的服务效果来确定的，从而劳务外包的费用要比劳务派遣的费用低得多。

2、劳务派遣与劳务外包的服务内容

劳务派遣是按照用人单位提供的派遣条件来派遣劳动者，而劳务外包则是按照用人单位提供的外包服务内容来提供劳动者。因此，劳务外包的服务内容比劳务派遣更加全面。

3、劳务派遣与劳务外包的控制

劳务派遣是由派遣单位对劳动者进行控制，而劳务外包则是由外包单位对劳动者进行控制。由此可见，劳务外包的控制比劳务派遣更加有效。

4、劳务派遣与劳务外包的社会保险

劳务派遣的社会保险则是由派遣单位来承担，而劳务外包的社会保险则是由外包单位来承担。由此可见，劳务外包的社会保险比劳务派遣更加全面。

三、结论

从上述比较可以看出，从企业的眼光出发，劳务外包更加适合企业，它可以节省成本，提高生产效率，提高企业整体绩效。因此，企业在选择劳务派遣和劳务外包时应该多加考虑，以便更好的满足自身的需求。

劳务派遣和劳务外包是企业人力资源管理中一个重要的部分，选择哪一种方式可以更好的满足企业的需求？本文从企业的眼光出发，采用比较的方法，对劳务派遣和劳务外包进行了全面而深入的分析，总结出劳务外包更加适合企业，因为它可以节省成本，提高生产效率，提高企业整体绩效。