劳务派遣和劳务外包是企业雇佣人力资源的重要形式，本文针对劳务派遣和劳务外包的优缺点进行了专业的分析总结，以期为企业选择合适的模式提供参考。

一、劳务派遣

1、优点

（1）派遣公司拥有资源优势，为企业提供合乎要求的人力资源；

（2）派遣公司与企业是独立关系，在社会保险，福利，劳动仲裁等方面，派遣公司承担主要的责任；

（3）派遣公司有一定的培训机制，为企业提供技能专业的员工；

（4）派遣公司具有很强的流动性，能够根据企业的需求进行人员调动，从而实现劳务配置。

2、缺点

（1）派遣费用较高，派遣公司在收取派遣费用的时候，会根据工资水平等因素，将服务费用收取较多；

（2）派遣工作中，企业对派遣员工的管理比较困难，容易导致管理不善；

（3）派遣关系的终止灵活性较低，派遣公司和企业的关系在派遣合同到期后，如果双方没有签订新的合同，关系就会自动终止。

二、劳务外包

1、优点

（1）劳务外包具有费用优势，外包公司可以为企业提供较低的价格；

（2）劳务外包具有管理优势，外包公司可以提供集中的管理服务，提高劳务外包的效率；

（3）劳务外包具有技术优势，外包公司可以提供专业的技术服务，提升企业的业绩；

（4）劳务外包具有延长期限的优势，外包公司可以提供长期的服务，解决企业长期劳务需求。

2、缺点

（1）劳务外包具有缺乏灵活性的缺点，外包公司可能会因为企业的变动而被迫终止服务；

（2）劳务外包具有技术风险的缺点，外包公司可能会因为技术不熟练而带来技术风险；

（3）劳务外包具有管理风险的缺点，外包公司可能会因为管理不善而带来管理风险。

劳务派遣和劳务外包是企业雇佣人力资源的重要形式，每种形式都有自己的优势和缺点，企业要根据自身情况，以及实际的需求，选择最适合自己的模式。