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一、政策核心调整1.缴费机制革新：缴费基数可在60%-300%社平工资间自主选择，低收入者可减轻压力，高收入者可提升养老待遇引入动态核算机制，对接个税APP数据实现精准测算平台经济工龄可按70%折算缴费年限（需区块链存证）2.年限与退休年龄：最低缴费年限逐步提高至20年男性退休年龄渐进延迟至63岁，女性分55/58岁两档...
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一、退休年龄弹性化1.男性退休年龄：从原60岁逐步延迟，每4个月延1个月，最终统一为63岁（1970年后出生者直接执行）2.女性差异化调整：原55岁退休群体（如个体户）逐步延至58岁原50岁退休群体（曾单位参保满10年者）延至55岁3.特殊通道保留：边远地区或高危工种从业者仍可提前5年退休...
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揭秘灵活用工背后的风险，如何规避陷阱，提升企业效益？在当前经济环境下，企业灵活用工已成为一种趋势。然而灵活用工背后隐藏的风险也不容忽视。我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您介绍一款优秀的灵活用工平台。一、灵活用工风险1.合同纠纷由于灵活用工人员与企业之间没有正式的劳动合同，容易产生合同纠纷。为避免此类风险，企业应与灵活用工人员签订明确的合作协议...
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一、退休年龄分类调整1.男性统一延迟原60周岁基准调整为每4个月延迟1个月，最终定格63岁（1970年后出生者统一63岁退休）。2.女性差异化调整原55周岁退休群体（如个体工商户）：逐步延至58岁，每4个月延迟1个月。原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）：延迟至55岁，每2个月延迟1个月。...
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破解用工难题，独立日灵活用工平台，会是你的企业转型升级的秘密武器吗？由于经济结构的转型和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的运用越来越注重效率和灵活性。今天，我就来为大家科普一下关于国内企业灵活用工的政策法规和知识，并详细介绍独立日灵活用工平台的业务优势。一、灵活用工政策法规科普灵活用工，指的是企业根据自身生产经营需要，通过非全日制、临时性、季节性、弹性...
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一、退休年龄调整细则1.男性基础退休年龄从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月）可自愿选择弹性延迟至66岁，每延迟1年养老金增加3%-4%2.女性原55岁退休群体（如个体户）延迟至58岁原50岁退休群体（如企业转灵活就业者）延迟至55岁特殊情形：1981年前出生或公有制企业工作满10年者，仍可申请50-5...
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灵活用工税收优惠，个人所得税起征点你知道吗？近年来，由于我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求日益增长。灵活用工不仅为企业带来了人才配置的灵活性，还在税收方面给予了一定的优惠。那关于灵活用工个人所得税起征点，你了解多少呢？今天，我就来为大家科普一下这方面的知识。我们要明确灵活用工个人所得税的起征点。根据我国现行税法规定，灵活用工人员的个人所得税起征点为...
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揭秘灵活用工意外险，你的员工安全保障秘密武器究竟是什么？由于社会经济的快速发展，企业对于人力资源的需求越来越多样化，灵活用工成为了一种趋势。在这样的背景下，灵活用工意外险应运而生，成为保障灵活用工人员权益的重要工具。我将为大家科普一下灵活用工意外险的相关知识，并为大家介绍一款优质的灵活用工平台。一、灵活用工意外险的重要性灵活用工意外险是一种专门为灵活用...
热行业新闻1个月前322 人看过
揭秘第三方灵活用工平台，如何为企业节省成本、提高效率？由于经济的快速发展，企业对于人才的运用越来越灵活，灵活用工逐渐成为趋势。第三方灵活用工平台作为一种新兴的用工模式，正受到越来越多企业的关注。我将为您科普第三方灵活用工平台的相关知识，并为您介绍如何选择合适的平台，助力企业降低成本、提高效率。一、第三方灵活用工平台的概念及优势第三方灵活用工平台是指介于...
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一、政策调整要点1.延迟退休基准2025年起实施渐进式延迟退休，女性灵活就业者退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，男性从60岁延迟至63岁。例外情况：部分城市（如北京、上海）允许符合条件的女性仍按50岁退休。2.弹性退休机制可选择提前1-3年退休，但养老金将减少20%-35%（缴费年限缩短及社平工资锁定影响）。...
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