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  • 灵活用工专票新政解析

    行业新闻2周前1 人看过

    灵活用工领域的增值税专用发票(专票政策在2025年有了新的发展和优化,以下是当前政策要点解析:一、专票方案核心优势1.进项抵扣:一般纳税人企业可凭6%的增值税专票抵扣进项税额,显著降低增值税负担2.成本列支:企业支付费用可作为所得税前成本扣除,减少企业所得税支出3.四流合一:要求合同流、资金流、发票流、业务流完整对应,保障业务真实性...

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  • 灵活用工专票攻略:企业节税新选择

    行业新闻2周前1 人看过

    一、专票节税核心机制1.进项抵扣优化灵活用工平台可开具6%增值税专用发票,企业凭票抵扣进项税额,直接降低增值税税负示例:100万用工成本可抵扣6万增值税(100×6%)2.成本列支合法化平台开具的专票可作为企业所得税税前扣除凭证,降低应纳税所得额效果:25%税率下每100万成本减少25万所得税...

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  • 灵活用工专票攻略:企业节税新思路

    行业新闻2周前1 人看过

    以下是2025年企业通过灵活用工平台获取增值税专用发票及合规节税的综合方案,结合最新政策与实践案例整理:一、专票获取核心路径1.业务重构模式将传统雇佣关系转为平台合作,通过灵活用工平台承接业务并开具6%增值税专票,确保资金流、发票流、合同流、业务流"四流合一示例:酒店行业将季节性用工需求外包至平台,由平台统一代征个税并开具专票2.供应...

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  • 灵活用工专票攻略企业必备指南

    行业新闻2周前1 人看过

    一、专票开具的核心条件1.业务真实性需确保灵活用工服务属于应税销售行为,且符合"四流合一"(合同流、资金流、发票流、业务流)要求。虚开专票属违法行为,企业需保留用工协议、任务记录等佐证材料。2.开票主体资质灵活用工平台需具备委托代征资质,方可代开6%税率的增值税专票。若个人以个体工商户身份开票,需提供税务登记证明。...

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  • 灵活用工专票6大要点解析

    行业新闻2周前2 人看过

    一、业务真实性验证四流合一原则:合同流、业务流、资金流、发票流必须一致,需通过数字化工具(如线上记录、实时定位)留存服务过程证据。风险提示:虚构交易开具专票将面临虚开发票处罚,2025年《灵活用工服务规范》实施后监管更严。二、平台资质筛选必备资质:优先选择具备委托代征资质的平台,并核实其与税务机关的合作协议。...

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  • 灵活用工专票6大要点全解析

    行业新闻2周前1 人看过

    一、开具主体与资质要求灵活用工平台需具备委托代征资质或税务机关授权,方可代。企业应选择合规平台(如CNPP榜单头部服务商),避免虚开发票风险。二、适用场景与税率应税行为:专票适用于一般纳税人企业的应税服务(如项目外包、临时用工),税率通常为6%抵扣优势:企业可凭专票抵扣进项税额,降低综合税负(相比劳务报酬20%税率显著优化)...

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  • 灵活用工专家揭秘行业新趋势

    行业新闻2周前1 人看过

    2025年灵活用工行业正迎来深刻变革,以下从市场规模、技术赋能、政策调整及挑战等方面为您揭秘最新趋势:一、市场规模爆发式增长总量突破:2021年市场规模达8944亿元,预计2025年将突破1.7万亿元,渗透率从2017年的21.4%跃升至36.4%区域特征:长三角、珠三角为核心区域,广东为灵活用工企业最密集省份;建筑业灵活用工人数占比高达76...

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  • 灵活用工专家揭秘未来职场新趋势

    行业新闻2周前1 人看过

    市场现状与规模灵活用工行业正经历高速增长,2021年中国市场规模达8944亿元,年均复合增长率30.5%,预计2024年将突破1.7万亿元。渗透率从2017年的21.4%提升至2021年的36.4%,成为企业优化人力资源配置的核心手段。长三角、珠三角等经济发达地区占据主导地位,互联网、制造业、零售业为需求主力。技术驱动变革1.架构升级:企业采用...

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  • 灵活用工专家揭秘未来就业新趋势

    行业新闻2周前1 人看过

    灵活就业已成为中国劳动力市场的重要支柱,随着数字经济发展和政策环境变化,这一领域正经历深刻变革。以下是当前灵活用工领域的最新趋势和关键洞察:一、政策与社保新规缴费年限延长:2030年后退休人员缴费年限将逐步延长至20年,1995年出生者若2035年退休需缴满18年,00后需缴满20年基数上涨影响:湖南养老保险基数从6711元涨至7180元,灵活就...

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  • 灵活用工不缴社保风险警示

    行业新闻2周前1 人看过

    一、法律合规风险1.劳动关系认定风险若灵活用工人员被认定为事实劳动关系(如接受用人单位日常管理、工作内容属业务组成部分),企业需补缴社保并支付双倍工资差额。例如案例中吴某虽由第三方支付工资,但因实际受企业管理,法院最终判定存在劳动关系。2.行政处罚与赔偿未依法缴纳社保可能面临劳动监察部门的罚款,同时需补缴欠款及滞纳金;若员工发生工伤,企业...

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