热人力外包2年前102 人看过
人力资本存量累积成本法，简称人力资本存量成分法，是指在企业实际发生的人力资本的成本，通过一定的方法，将其转换为固定数额，并且可以自动调整的方法。##image_1##人力资本存量累积成本法是一种按照实际发生数目的成份值累积成本法。将人力资本成本转换为固定数额是因为企业人力资本成本和存量成本的计算公式是一致的：存量成本=企业人力资本成本+企业平均人力资本成本。...
热人力外包2年前105 人看过
在美国，有高达30%的成年人（超过1.6亿）在就业，但其中大多数是不到30岁的年轻人。与中国和印度相比，美国人的就业比例并没有这么高，而且美国人在未来20年中还会继续工作。与印度、中国和日本相比，美国人只有大约30%在就业。随着美国经济的快速发展，财务成本也随之增加，以增加收入、提高生活质量和就业机会等方面都有明显收益。1、增加收入美国人口增长率一直...
人力外包2年前96 人看过
【案例】甲公司于2023年9月设立了一家子公司，成立时甲公司的财务报表显示，该分公司的职工薪酬为24万元。在2018年10月1日时，该分公司的总资产、净资产和营业收入均超过200万元，而资产总额则为500万元。2023年4月10日，该单位收到客户退回的30万元发票编号:33041020253,增值税销项税额53万元、消费税8万元。该分公司称因与客户存在商业...
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热人力外包2年前119 人看过
在人力资本行业中，产品和服务的提供者是市场上企业。比如，企业生产产品或者服务需要有相应的采购计划吗？需要满足什么样的采购条件？在这样的情况下，业务成本就是指产品和服务产生的全部费用，即主营业务成本。1、采购计划如果没有相关的采购计划，就会造成产品与服务无法满足客户需求。因此，采购计划是对企业产品与服务满足客户需求的能力的评估与评价。2、付款条件...
人力外包2年前87 人看过
人力资本的成本包括两个方面：工资成本和管理费用。工资成本是指企业在经济活动中发生的、与基本工资相关的各项直接归属于职工基本工资及其必要的开支。根据《企业会计准则》规定，本准则中所称基本工资是指劳动者在劳动过程中实际获得并维持所需一定数量的货币或实物待遇，包括工资、奖金、津贴和补贴以及与劳动相关的福利待遇。其他劳务支出（如住房补贴、社保等）不属于人力资本。管理...
热人力外包2年前109 人看过
人力资本是企业人力资本的核心要素，是人力资本在各种经济活动中应用最广泛、起最重要作用的要素。它具有广泛的用途和广阔的发展前景，是企业重要的战略资源。但如何利用好、发挥好这些人所创造的资本，以充分地满足社会、企业和经济建设对知识和人才提出的需求才能呢？关键就在于开发有潜力的人力资本。所谓“有竞争力”就是指具备能够从事某种工作以使自己在未来获得更大生存发展空间和...
热人力外包2年前106 人看过
人力成本是指企业为提高员工素质，改善员工生活条件，提供适当劳动条件而发生的各种支出。包括工资、奖金和津贴、补贴以及与工资有关的福利和保险。它也可以作为其他成本，但不属于各项成本中费用的一部分。与其他财务科目相对应的成本应按其性质分类核算。一、工资工资是企业为组织员工生产和提高生产效率而发生的各项劳动报酬，包括基本工资、津贴补贴、加班费、年终加薪费等。...
热人力外包2年前107 人看过
为了更好的服务客户，我们在公司内设置了HR工作岗位；同时公司也在招聘、培训中加大了对员工的管理力度，对人才的培养，并制定了相应规章制度。使每一个员工都能够胜任本职工作。公司制定了完善的绩效考核办法（各部门绩效管理）的考核制度，并且通过建立健全绩效管理体系来完善公司的经营管理。通过各部门的配合与协调，将绩效考核工作与员工个人绩效挂钩。对于销售岗位进行有针对性...
热人力外包2年前118 人看过
HR工作中会碰到各种问题，例如薪酬计算，成本计算等，但具体怎么算出的数据比较难找。很多人不知道如何计算用工成本，所以我就结合企业常用的用工成本计算模板来帮助大家理清用工成本的关系。首先我们先了解一下员工薪资水平和员工福利情况。人力公司都知道员工人数有多少。公司有社保公积金等相关福利保障。企业所得税等税种的缴纳要求是按企业实际缴纳情况计算出来的。下面介绍一下员...
人力外包2年前96 人看过
人力成本，也叫劳务成本或工资支出，是企业在日常经营活动中必须发生的主要费用支出。它包括工资性和福利性两大类。根据计算公式，企业在计算职工薪酬时一般是按岗位工资、薪级工资、绩效工资水平的一定比例确定计件薪酬工资额。而在福利性质不同的企业，其成本核算也会有较大差别，下面就以“人力计入成本都包括什么”为主题展开论述。一、薪酬薪酬是指企业在其经营活动中直接支...
