人力外包2年前90 人看过
机会成本是指由于一系列特定因素（如机会、知识、技能、个人偏好等）而导致的机会实际成本大于预期所获得的收益。在企业管理中，人们经常说的“人才比资金更重要”是指人力资本能够创造出巨大收益，是企业最宝贵的资产之一。人力资本在生产过程中要经过学习、积累、创新再到应用等各个阶段，它和劳动一样具有生产劳动生产率问题(EFR。根据生产要素理论，每一次社会总需求增长(Re...
人力外包2年前86 人看过
本文主要介绍成本收益模型的内容，即如何确定一个人的预期收益与人力资本成本之间的关系。假设目标公司在市场上出售一批人才，在公司经营中将获得一定期限内平均人力资本投资费用总和为一定数额。人力资本的成本主要包括：初始投入和未来投入期间的摊销。对于企业而言，人力资本化是一种生产要素资本化模式，具有相对优势。这是由于企业主要通过将劳动力转化为资本来增加和提高产出水平。...
人力外包2年前92 人看过
机会成本是指一项投资对企业员工或消费者的长期或短期平均收益所带来的成本。通过投资，企业能够获得高质量和高效益的劳动力，从而使经济效益提高。机会成本作为一种衡量对劳动者投资行为直接影响的指标，是企业决定人力资本投资效益的主要因素。与边际效益相对应，该指标在微观层面上反映了一个国家或地区生产活动中劳动资本所具有的投入与产出之间不可逆性和不均衡性。由于劳动资本可以...
人力外包2年前92 人看过
在人力资本投资中，企业对其人力资本的投资通常包括两个方面：一是用于投资于员工的培训；二是用于投资于人才的开发。对于员工培训的投资，在一定意义上说，是一种直接而有效地增加职工人力资本价值的手段；而对人才开发与使用的投入，就会带来企业经营效率与经济效益上的改善。根据企业发展战略定位和长远发展目标，以实现自身生存为基础，以提升企业竞争力为目标，人力资本投资既是企业...
热人力外包2年前113 人看过
人力资本投资是指通过对一定经济行为的间接影响，使一项经济活动在各个方面都具有可测量性的投资。随着人们认识到人力资本价值的提高，人力资本投资的理论与实践都有了很大的发展。因此在企业人力资本投资中往往有收益和成本，但也存在一些值得关注和研究的问题。例如：如何将人力资本与其他资本有效地结合起来，即建立良好的激励机制来使用这些投资，通过更有效地使用员工来提高企业生产...
热人力外包2年前102 人看过
机会成本是指一个国家、一家企业或一个行业在某些特殊情况下所要付出的代价。对于企业来说，机会成本是对员工进行人力资本投资的一种机会选择成本。它通常指的是在一个国家中，从事某种人力资本投资的企业家必须付出的代价。根据该成本大小不同（小到一个螺丝钉、大到一台发动机）的不同而对效益影响也会不同。机会成本与社会生产力和经济发展水平之间存在着一定反差。这种反差使得人力资...
热人力外包2年前100 人看过
人力资本投资成本收益是指企业进行人力资本投资所产生的收益，包括直接经济效益、间接效益和净经济效益。其中，直接经济效益主要包括创造新的就业机会、增加收入、提高企业在市场上的竞争力，对一个企业生存发展具有决定性作用。间接效益是指投入资本所产生的社会福利或物质福利（成本收益）。投入不足则浪费，产出过多又会造成浪费。(1创造新的就业机会人力资本投资主要是人...
人力外包2年前82 人看过
人力资本投资成本是指在组织中的投资所产生的成本，通常称为“投资效益”。人力资本投入生产后，必须将其投入到市场上，才能获取回报。这就需要进行投资的决策和分配管理上的过程。因此，在人力资本配置时要有一套可行且符合成本效益的设计方法。不同企业在人力资本化选择策略时，应注意成本和心理成本法。在经济分析中，经济理论认为：随着经济发展和物质财富的积累，企业需要资本来投资...
人力外包2年前88 人看过
我们经常在广告和报纸上看到这样的标题：有高素质人才的薪酬是高科技企业的主要支出。高素质人才在世界范围内都是稀缺资源，拥有高素质的人才，其薪酬成本与企业技术含量成正比。这种现象是人力资本投资的一个基本特征，也是我们研究人力资本投资成本与收益关系的基本出发点。人力资本投入所产生的成本可以通过计算得到：一个人一年内获得高素质人才的薪酬、创造公司利润、支付企业员工工...
热人力外包2年前165 人看过
人力资本投资成本是指企业在充分使用职工和人力资本的情况下，为满足企业长远发展而进行投资活动所发生的各种费用支出。人力资本投资成本主要包括职工工资、福利费，以及与此相关的其他支出。如果不考虑人力资本形成环节的费用，则职工工资包括加班费、差旅费、福利费和社会保险费用；福利费包括为提供必要数量和质量而发生的各项服务费用，以及因工作需要而支付给他人或社会的服务费用。...
