人力资源外包服务是指企业将其人力资源管理工作外包给专业的外包服务机构，以求节省成本、实现管理效率的提升。本文将从外包服务的基本概念、细分类型、企业带来的人力资源管理红利等方面介绍外包服务，以期对企业实施人力资源外包服务提供参考。

一、什么是人力资源外包服务

1.1 人力资源外包服务的概念

人力资源外包服务（HR Outsourcing）是指企业将其人力资源管理工作外包给专业的外包服务机构，以求节省成本、实现管理效率的提升。外包服务机构提供给企业的服务，主要包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各类人力资源管理服务。

1.2 人力资源外包服务的细分类型

人力资源外包服务可以根据服务范围和服务方式进行细分，常见的有全面外包、集中外包、分散外包和咨询外包等。

全面外包是指企业将全部人力资源管理工作外包给外包服务机构，外包服务机构担负起企业人力资源管理的全部职责，实行“以外部为内”的管理模式。

集中外包是指企业将其人力资源管理重点工作外包给外包服务机构，其他辅助性的工作仍由企业自行完成，实行“以外部为辅”的管理模式。

分散外包是指企业将其人力资源管理的各项工作外包给多家外包服务机构，各家机构只担负其中的一部分，实行“以外部为共”的管理模式。

咨询外包是指企业把人力资源管理的咨询项目外包给外包服务机构，企业自行完成其他工作，实行“以外部为指”的管理模式。

二、外包服务企业带来的人力资源管理红利

2.1 节省成本

外包服务机构在服务质量上具有较高的保障，企业可以根据自身情况，以合理的价格获取到高质量的服务，从而实现节约成本的目的。例如，企业通过外包服务机构实施人力资源管理，可以节省企业内部招聘、培训、薪酬管理等费用，减少企业管理组织的负担。

2.2 提高管理效率

外包服务机构具有专业的人力资源管理经验，能够快速准确完成企业交付的任务，有效提高企业的管理效率。例如，企业可以通过外包服务机构招聘优秀人才，缩短招聘周期；通过外包服务机构实施绩效考核，提升员工绩效；通过外包服务机构实施培训，提升员工素质和能力。

2.3 改善企业形象

外包服务机构具有专业的人力资源管理经验，能够按照企业的要求，提供更加专业、合理、高效的服务，有助于改善企业形象。例如，通过外包服务机构实施薪酬管理，能够保证企业薪酬待遇的公平和合理，有助于树立企业良好的企业形象；通过外包服务机构实施员工关系服务，能够改善企业的企业文化，提升企业的社会声誉。

本文从外包服务的基本概念、细分类型及其企业带来的人力资源管理红利等方面介绍了人力资源外包服务，以期对企业实施人力资源外包服务提供参考。外包服务机构为企业提供的节省成本、提高管理效率和改善企业形象等服务，为企业发展提供了有力的支持。