随着经济快速发展，企业对人力资源外包服务和劳务派遣服务的需求也在不断增加，人力资源外包服务和劳务派遣服务给企业带来了巨大的变革，使企业获得了更多的竞争优势。本文将对人力资源外包服务和劳务派遣服务给企业带来的变革进行深入分析，结合案例分析，并给出相应的结论。

一、什么是人力资源外包服务和劳务派遣服务

1、人力资源外包服务

人力资源外包服务是指由专业的人力资源管理机构提供的专业化的、非专业化的、技术性的人力资源管理服务。外包服务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、组织发展等等。企业通过外包服务，可以将对人力资源管理的一些职能交由外部机构去执行，从而节省资金与时间，有效地提高企业的经营效益。

2、劳务派遣服务

劳务派遣服务是指由机构为企业派遣劳动力。企业根据自身需求，派遣机构派遣合适的劳动力去企业进行工作，企业按照劳务派遣服务协议与派遣机构签订劳务派遣协议，派遣机构把合适的劳动力派遣到企业进行工作，企业按照协议向派遣机构支付费用。

二、人力资源外包服务和劳务派遣服务给企业带来的变革

1、可以更有效的管理人力资源

人力资源外包服务和劳务派遣服务可以通过专业的人力资源管理机构对企业的人力资源管理进行优化，可以更好的利用企业的人力资源，让企业更加高效的运营。

2、可以减轻企业的人力负担

通过外包服务可以有效的减少企业的人力负担，企业可以把一些不是核心竞争力的工作交给专业的机构去完成，让企业集中精力去做核心竞争力的工作。

3、可以更有效的招聘

外包服务可以更有效的招聘，外包服务可以帮助企业更有效的招聘合适的人才，节省招聘成本，提高招聘效率。

4、可以缩短企业的培训时间

外包服务可以帮助企业缩短培训时间，外包服务提供的培训资源更加丰富，可以帮助企业更快的培养出合格的员工。

5、可以更好的管理考勤

外包服务可以帮助企业更好地管理考勤，企业可以把考勤管理的工作交给外包服务，让企业集中精力去管理其他的工作。

三、案例分析

1、某知名企业

某知名企业是一个大型的科技企业，其业务遍及全国各地，受到大量员工的关注，但是由于企业规模较大，无法自行对人力资源管理进行管理，因此，该企业采取了人力资源外包服务和劳务派遣服务的方式，从而解决了其人力资源管理的问题，同时也带来了很多变革，比如，该企业可以更有效的管理人力资源、减轻企业的人力负担、更有效的招聘、缩短企业的培训时间以及更好的考勤管理等。

2、某中小企业

某中小企业是一家中小型企业，其业务范围也比较广泛，但是由于其规模较小，无法提供全面的人力资源管理服务，因此，该企业采取了劳务派遣服务的方式，从而解决了其人力资源管理的问题，同时也带来了很多变革，比如，该企业可以更有效的管理人力资源、减轻企业的人力负担、更有效的招聘、缩短企业的培训时间以及更好的考勤管理等。

人力资源外包服务和劳务派遣服务给企业带来了巨大的变革，可以更有效的管理人力资源，减轻企业的人力负担，更有效的招聘，缩短企业的培训时间以及更好的考勤管理等，从而节省资金与时间，有效地提高企业的经营效益。