随着经济的发展，企业越来越多。在这样的企业中，员工的共享法律关系就成为一个重要的话题。

1：共享员工法律关系的概念

共享员工法律关系是指由两个或者多个用人单位共同利用一名或多名劳动者提供劳动，并且这种使用方式符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零八条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过劳动合同形成。共享员工法律关系在我国尚属较新的概念，相关法律法规尚未做出明确规定。劳动法第一百零八条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过劳动合同形成。根据该规定，共享员工法律关系可以通过劳动合同形成，其中包括用人单位之间的劳动合同和劳动者与用人单位之间的劳动合同。用人单位之间的劳动合同是指两个或者多个用人单位之间就共同利用劳动者提供劳动而订立的合同。

2：合同法中的共享员工

在我国的法律体系中，共享员工是指通过自由职业、兼职、外包、劳务派遣、人才服务、人事代理等方式实现人力资源多元化配置，形成一种与企业经营方式和组织结构相适应的新型人力资源配置模式。根据我国《合同法》规定，劳动合同是由用人单位与劳动者自愿达成，并以书面形式表示的劳动关系的契约。劳动合同自劳动者签订之日起生效。劳动合同签订后，用人单位必须为劳动者提供劳动条件，保证劳动者安全、卫生、正常工作，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的规定，造成劳动者人身、财产损害的，应当承担民事责任。

3：劳动和社会保障部门对共享员工的规定

劳动和社会保障部门目前对共享员工的规定主要集中在三个方面：一是对共享员工的社会保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》的规定，共享员工享受与企业员工同等的劳动权益和社会保障待遇。二是对共享员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，共享员工与企业签订的劳动合同应当遵守法律、法规和国家规章的规定，并由当事人自愿签订。三是对共享员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，共享员工的劳动报酬应当遵守法律、法规和国家规章的规定。

4：相关案例分析

案例一：共享单车员工与摩拜单车签订劳动合同纠纷案案例二：浙江宁波一共享快递员被侵犯隐私纠纷案

企业的发展离不开员工的努力，而员工的权益也应该得到保护。因此，共享员工法律关系是必要的。