灵活用工税筹，让老板少交几十万。

现在很多中小企业都在琢磨灵活用工，到底是个啥。简单说，就是公司不直接招人，而是通过第三方平台找临时工。比如一个电商公司，旺季需要大量客服，但平时不需要。这时候，用灵活用工模式，就能省下不少人力成本。

税筹呢，就是在这基础上再优化。比如把员工的工资，变成平台给个人的服务费。这样，公司交的个税和社保就少了。但要注意，不是所有钱都能这么省。税务部门现在盯得紧，乱搞的话，小心被查。

去年有个案例，一家做外卖配送的公司，用灵活用工模式，把骑手都算成个体工商户。结果税务部门一看，骑手根本不符合个体户条件，直接补税加罚款。所以，税筹不是瞎省，得合法合规。

那具体怎么做呢？看业务是否适合灵活用工。比如设计、咨询这类项目制工作，就很适合。选对平台很重要。靠谱的平台会帮你处理合同、发票这些事。比如随趣灵活用工，就是专门对接这类资源的。

再说说具体流程。步，公司和平台签协议。第二步，平台把任务分给个人。第三步，个人完成任务，平台打钱。全程平台负责报税，公司省心不少。但要注意，平台收的费用，要合理。太高了，税务局会怀疑。

还有一点，灵活用工的发票要管好。以前很多人用定额发票，现在不行了。得用增值税普通发票，否则报销麻烦。比如上海某公司，就因为发票问题，被税务约谈。所以，细节别马虎。

最后提醒大家，灵活用工税筹不是万能药。适合的就用，不适合的别强求。比如生产制造这类，还是得自己招人。税筹的本质是优化，不是逃税。记住这点，才能走得长远。