杭州灵活用工，合规省钱两不误。

灵活用工不是什么新鲜词，但最近杭州的企业问得特别多。简单说，就是公司不招全职员工，而是把部分业务外包给自由职业者或第三方平台。比如电商旺季请人打包发货，活动期间找兼职做客服。这种模式能省下不少社保、公积金和加班费。

杭州对灵活用工的支持力度不小。去年杭州高新区发布新政，鼓励企业通过合规平台开展灵活用工。比如某科技公司在园区对接平台后，把内容编辑业务交给自由撰稿人，成本直接降了30%。但要注意，不是所有业务都能灵活用工。比如核心研发岗，还得自己养人。

税务问题是大家最关心的。杭州明确，灵活用工收入算经营所得，税率在10%-35%之间，比按工资个税划算。但前提是必须通过合规平台开发票。去年杭州税务部门抽查了几家不规范的公司，补税罚款加起来几十万。所以选平台时，一定要看它能不能提供合规票据。

杭州的灵活用工平台不少，但靠谱的没几个。比如随趣灵活用工，对接的都是政府认证的园区资源。有个本地服装企业，通过这个平台把设计外包给设计师，省了20多人工资。关键是，平台统一代扣代缴个税，企业不用操心。

现在杭州很多行业都在用灵活用工。餐饮业旺季请兼职服务员，互联网公司外包客服，建筑公司找零工施工。但别以为所有岗位都适合。比如金融行业的合规岗，必须全职。所以选灵活用工前，先搞清楚自己的业务哪些能拆分。

最后提醒一句，灵活用工不是逃避社保的手段。杭州规定，平台要核对合作方资质，否则可能被追责。去年某平台因为没验证自由职业者身份，被罚了20万。所以选平台时，一定要看它有没有做背景核查。

想了解杭州灵活用工的更多细节，可以去随趣灵活用工看看。他们对接的园区资源比较全，而且有专人帮企业做方案。