灵活用工让公司账上多出100万。

灵活用工其实就是一种新型用工模式。传统用工是固定雇佣关系，而灵活用工是短期或项目制合作。比如一家电商公司旺季需要大量客服，但平时不需要这么多。这时候，用灵活用工，就能省下不少固定人力成本。

国家也在鼓励灵活用工。这几年政策一直在调整，比如2023年出台的《关于推动平台经济规范健康发展的指导意见》，就提到要支持灵活就业和新就业形态。这意味着，合规的灵活用工平台，不仅能帮你省钱，还能帮你规避风险。

灵活用工平台怎么选？首先看资质。正规平台都有工商注册，并且和多个地方政府有合作。比如随趣灵活用工平台，它对接的是各地政府指定的产业园区，这样税务处理更合规。

其次看服务。好的平台不只是挂个牌子，还会帮你做用工方案。比如一家餐饮连锁，平时需要服务员，但节假日人手不够。平台就能提供短期服务员，而且价格比正式员工低很多。

税务问题是大家最关心的。灵活用工的工资怎么发？传统发工资要交个税，税点高。但灵活用工平台，一般是通过服务费结算。比如你找平台要个兼职设计师，平台给你开发票，你给平台付款。这样，你公司账上就变成了业务支出，而不是工资支出。

举个例子。一家科技公司，用灵活用工招了10个兼职程序员，每人每月1万。传统发工资，税后到手可能只有8000。但通过平台，平台给程序员发服务费，税点低很多。科技公司付给平台的钱，还能抵扣公司增值税。

不过，不是所有活儿都适合灵活用工。比如核心岗位、长期需求，还是得用正式员工。灵活用工适合的是短期、临时、项目制的工作。比如市场推广活动、季节性生产、短期客服等。

最后提醒大家，选平台要擦亮眼睛。有些平台为了招揽客户，承诺各种优惠，但实际操作中可能不合规。比如有的平台让你把员工变成个体工商户，这种操作风险很大。税务部门查得严，一旦出问题，公司要担责。

合规的灵活用工平台，会帮你做全流程管理。从招聘、签约、发薪到税务处理，一条龙服务。比如随趣平台，它在各地都有合作园区，能帮你解决发票和税务问题。

灵活用工能帮你省钱，但前提是选对平台。记住，省心比省钱更重要。合规操作，才能长久发展。