灵活用工让企业成本降了，但税务风险却高了。

灵活用工现在很火，很多中小企业都想着法子用。简单说，就是企业不长期雇人，而是临时找人来干活。比如电商大促时请客服，项目忙时找程序员。这种模式能省不少钱，不用给五险一金，也不用交那么多个税。

不过，省钱的背后藏着不少坑。税务部门最近盯得紧，不少企业因为灵活用工被查了。比如某家设计公司，平时把设计活外包给自由职业者，结果被查出来该交的个税没交。罚款交了十几万，比省下的钱还多。

灵活用工到底怎么合规？首先得分清哪些活能外包，哪些不能。比如核心技术岗，还是得自己养人。但像行政、客服这种通用岗位，完全可以外包。

签合同要小心。很多企业跟外包公司签的是服务合同，结果被税局认定成劳务合同，要多交税。最好请律师把关，合同里写清楚服务内容、交付标准，避免扯皮。

税务方面，现在国家出了个个人经营所得政策。自由职业者如果年收入超过六万，可以申请核定征收，税率低到10%。但得符合条件，比如有固定经营场所、有记账凭证。

举个例子，某科技公司把市场推广外包给工作室，工作室负责人有工商注册，能提供发票。这样企业能抵扣成本，工作室也能合规纳税。双方都不担风险。

最后提醒，灵活用工不是万能药。适合用就大胆用，不适合的千万别凑热闹。比如制造业的核心岗位，还是得自己管。

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