灵活用工平台工资做账，你真会做吗？

现在很多中小企业都在用灵活用工平台，比如外卖骑手、直播带货主播这些岗位。但工资怎么算、怎么发、怎么记账，很多人还是搞不清。特别是财务人员，面对一堆零散的用工记录，很容易出错。今天我就用大白话，给你讲清楚灵活用工平台工资怎么做账。

首先得明白，灵活用工和正式员工不一样。正式员工是和公司签劳动合同，发固定工资，交五险一金。灵活用工呢，更多是和公司签合作协议，按项目或者按件计酬，比如设计师接了个设计活，程序员接了个开发任务。这种情况下，公司付的钱算不算工资？怎么算成本？这就涉及到做账的问题了。

最近我看到一个新闻，说某灵活用工平台因为账目不清，被税务局罚款了。税务局查的时候发现，公司把给灵活用工人员的报酬，直接记在工资里了。税务局不认啊，说灵活用工人员不是你的正式员工，不能按工资算。所以做账的时候，一定要分清楚，这笔钱是工资还是服务费。

那具体怎么做呢？我给你举个例子。比如一家公司通过灵活用工平台，找了个设计师，设计海报，付了5000块钱。这笔钱就不能记在工资里，应该记在服务费或者外包费科目下面。因为设计师不是你的员工，他提供的是设计服务，不是劳动。你给他的钱，是买服务，不是发工资。

再比如公司通过平台找了几个兼职客服，按小时付费。这种情况下，客服虽然不是正式员工，但提供的是劳动服务，和正式员工干的活差不多。这时候，这笔钱可以记在工资科目下面。但要注意，不能像正式员工那样交五险一金，只能算劳务报酬，按劳务费算税。

还有一点要注意，灵活用工人员的个税怎么算？如果是按服务费算的，公司要把这笔钱代扣代缴个税。如果是按劳务报酬算的，公司要给个人开劳务发票，然后个人自己交个税。具体怎么操作，要看你们和灵活用工人员签的协议是怎么写的。

最近国家出了新政策，鼓励企业采用灵活用工模式，但同时也要求规范管理。所以做账的时候，一定要合规。比如你要保留好和灵活用工人员的合作协议、付款记录、服务确认单这些材料。税务局查账的时候，这些都能证明你这笔钱不是乱花的。

如果你觉得灵活用工平台工资做账太复杂，可以找专业的财务公司帮忙。现在很多财务公司都提供灵活用工服务，能帮你处理这些账务问题。他们熟悉最新的政策法规，也能给你出谋划策，让你少走弯路。

灵活用工平台工资做账，关键是要分清性质。是买服务还是买劳动，决定了这笔钱记在哪个科目下面。同时要合规操作，保留好相关材料。这样既能享受灵活用工的好处，又能避免税务风险。

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