这家公司为啥敢只招短期工？

灵活用工说白了就是企业不养固定员工。比如外卖平台不把骑手算自己员工。科技公司让程序员接项目制工作。这种模式最近很火。

为啥企业爱这么干？首先省成本。不用给短期工交社保公积金。不用发年终奖。管理也简单。不用搞那么多规章制度。

对员工来说呢？自由度高。今天干这个项目。明天干那个。自己安排时间。收入也不错。做得好项目提成高。

但是有风险。比如干活的人没保障。没五险一金。企业随时可能不续约。

政策上现在也在调整。去年人社部发了新规。明确平台企业用工责任。不能把所有风险都转嫁给灵活用工人员。

税务方面更要注意。灵活用工收入按劳务报酬交个税。税率比工资高。企业还得代扣代缴。有些园区搞税收优惠。但别踩坑。小心虚开发票。

举个例子。某科技公司找随趣平台对接。把市场活动外包给创业园区团队。园区提供发票。企业合规抵扣。员工也交了社保。三方都省心。

如果你也想试试灵活用工。先搞清楚自己适合哪种模式。是项目制还是任务制？然后找靠谱的平台对接。别自己瞎搞。

随趣灵活用工平台专门帮中小企业对接园区资源。有政策咨询。有税务筹划。还能匹配合适的人才。感兴趣可以去看看。