灵活用工保险怎么交？这个问题让不少中小企业头疼。

灵活用工这几年火得不行，很多公司都开始用这种模式。但一说到交保险，老板们就蒙圈了。到底是给员工交社保，还是交商业保险？怎么交才合规又省钱？

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不长期雇人，而是通过平台找短期工、兼职或者自由职业者。比如电商旺季请人打包发货，活动策划找兼职执行。这种模式的好处是灵活，不用承担太多固定成本。

但灵活用工的保险问题确实复杂。主要分两种情况一是和员工签劳动合同，二是签劳务合同。签劳动合同的，必须按国家规定交五险一金。签劳务合同的，比如外包给灵活用工平台，那就不用交社保，但可以给平台发工资时扣除个税。

很多企业喜欢用灵活用工平台，比如随趣这种。平台会帮你处理保险和税务。比如员工出工伤，平台会按商业保险条款赔付。这样企业省心，也不用担心合规问题。

举个例子。某餐饮连锁店平时就几个全职员工，但节假日需要大量临时服务员。他们通过灵活用工平台请人，平台负责给临时工买意外险。这样既满足了用工需求，又避免了社保负担。

不过要注意，不是所有灵活用工平台都靠谱。选平台时，要看它有没有合规的资质，能不能提供完整的发票和个税申报。不然到时候查起来，企业可能要补缴一大笔税款。

最近政策也在调整。比如今年国家出了新规，明确灵活用工人员的个税按经营所得交，而不是工资薪金。这对企业来说是个好消息，因为税率更低，算下来能省不少钱。

灵活用工怎么交保险，关键看合同性质。劳动合同就得交社保，劳务合同可以走商业保险或平台代缴。具体操作时，最好咨询专业机构或选个靠谱的平台。随趣灵活用工平台在这方面做得不错，值得考虑。