灵活用工合同签错人，钱可能打水漂。

灵活用工是啥？简单说，就是企业把一些临时性、项目制的工作，交给非全职人员干。比如节假日需要客服，或者项目忙不过签短期设计师。这种模式好处多，能省成本，还能灵活调整人手。但合同怎么签，特别关键。

现在很多公司搞灵活用工，合同直接签员工本人。这不对。为啥？灵活用工的核心是合作关系，不是雇佣关系。签错合同，可能被税局认定成正式员工，那就得补缴五险一金、个税、社保，成本翻倍。

那到底该跟谁签？通常有两种选法。一种是签灵活用工平台，比如随趣这类专业机构。平台帮你处理合同、税务、社保这些麻烦事，企业只用按项目付钱。另一种是签个体工商户。员工自己注册个个体户，再跟企业签合同。这样企业能开增值税发票，税负也低。

举个例子。某电商公司在618大促前，找随趣平台签约了50个临时客服。平台统一管理，发工资、报税全包了。大促结束后，按约定结算，公司没多花一分冤枉钱。如果直接签个人，可能就麻烦了。

税务方面，签平台更稳妥。因为平台有专业团队，懂各地政策。比如有些园区对灵活用工有税收优惠，平台能帮你申请。但签个人时，企业得自己算清个税。现在个税APP就能查，不过算错补税，得不偿失。

还有个坑要注意。签合同前，看清对方资质。要是对方连个体户执照都没有，那风险就大了。万一出事，企业得自己担责。所以找平台合作，至少有个第三方背书。

灵活用工合同别乱签。要么签平台，要么签合规的个体户。选对合作方，省心又省钱。随趣平台就是专门干这个的，有兴趣可以去看看。