灵活用工能省下多少税？

灵活用工听起来时髦，其实就一句不是正式员工，但能干活。比如设计师、程序员这些岗位，企业按项目招人，不用交五险一金，成本自然低。

最近不少企业问我，这到底合不合法？答案是合规。国家这几年出了不少政策，鼓励企业用灵活用工模式。比如人社部发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障的指导意见》，明确说了平台用工可以不签正式合同，但得保障基本权益。

税这块更关键。正式员工发工资，企业得交个税、社保，算下来工资1万块，成本可能1万3。但用灵活用工平台，比如通过产业园给自由职业者发任务，这笔钱算服务费，税率低很多。深圳前海、苏州工业园这些地方，政策更宽松，企业还能享受地方税收优惠。

举个例子。有家做营销的中小企业，以前招10个正式员工，一年人力成本200万。改成灵活用工后，把部分工作拆成项目，找自由职业者做，省了70多万税。为啥？因为自由职业者交的个税是按劳务报酬算，企业这边成本票也容易拿。

但注意，不是所有行业都适合。比如制造业流水线，肯定得用正式工。灵活用工更适合设计、咨询、软件开发这些创造性岗位。

怎么操作？先找靠谱的灵活用工平台，它们一般和多个园区合作，能帮你搞定发票、合规这些事。比如随趣灵活用工，专门对接企业需求和园区资源，流程简单，还能提供政策咨询。

最后提醒灵活用工不是偷税漏税的借口。所有操作得留痕，合同、任务单、发票一样不能少。税务抽查时，能证明你是合法合规的，才不会出问题。