签错合同要亏几十万。

灵活用工这几年特别火，很多中小企业都想去试试。但一说到签合同，老板们就懵了。到底该签哪种合同？劳务合同还是承揽合同？还是服务合同？选错可能不只是补税那么简单，搞不好还会惹上官司。

先说清楚，灵活用工不是随便找个兼职就完事了。它指的是企业不长期雇佣员工，而是通过第三方平台，临时性地找人干活。比如一个电商店，过节促销时突然需要几百个客服，自己招人来不及，找外包公司就方便多了。

那签合同到底要注意啥？，看对方是不是你的正式员工。如果是临时工，比如设计师接了个短单，那可以签承揽合同。但要是长期给你做客服，每天打卡上班，那就算灵活用工，也得按劳务合同来。

第二，合同里要写清楚工作内容、报酬怎么算、干多久。这点很重要。比如一个程序员帮你做网站，合同里得写明是完成网站开发，而不是每天工作8小时。这样税务上才好界定，避免被查成劳动关系。

第三，注意发票和个税。灵活用工通常不签劳动合同，但得有合规的结算方式。比如用平台结算，平台会代扣代缴个税，你就省心。但要是私下转账，那风险就大了。去年就有企业因为几百个兼职人员没开发票，被税务罚款几十万。

举个例子，一家餐厅过年请了临时服务员，签的是服务合同，但合同没写清楚工作范围。结果服务员起诉说自己是员工，要求赔偿。最后餐厅输了官司，还补了三年社保。所以合同条款一定要具体，别含糊。

现在很多地方有灵活用工产业园，它们专门对接企业和自由职业者。比如江苏有个园区，企业把任务发过去，园区提供合同模板、代开发票、代缴个税一条龙服务。这样既合规，又能省心。

最后提醒一句，灵活用工不是逃避社保的捷径。该交的税一分不能少。但用对方法，确实能帮企业省成本、提高效率。比如设计公司把非核心工作外包出去，自己专注创意，竞争力反而更强。

想了解更多，可以去随趣灵活用工平台看看。他们对接的园区资源多，合同模板也专业，能帮你避不少坑。