灵活用工不发工资就违法了。

现在很多中小企业为了节省成本，开始用灵活用工模式。这种模式确实能解决用人问题，但前提是得按规矩来。不发工资，那肯定不行。

灵活用工本质上是企业跟个人之间的合作关系。比如你请个兼职设计师，他按项目收费。这种情况下，你得明确约定好报酬。要是约定了但没给钱，那就算违法。

举个例子。去年有个公司，找了个自由职业者做短视频。合同写明完工后一周内付款，结果拖了三个月。对方起诉后，法院判公司赔偿违约金。你看，不发工资，后果很严重。

那怎么才算合法呢？得签合同。合同里写清楚工作内容、报酬、支付时间。得按时付款。就算项目延期了，也得提前沟通，不能直接赖账。

税务方面也要注意。灵活用工的收入，个人得申报个税。企业这边，要是没按合同支付报酬，可能被税务查到。比如有的公司用服务费名义避税，结果被罚款。所以，该走的流程一步都不能少。

现在政策也在规范灵活用工。比如今年新出的税收政策，要求平台和个人都得提供合规发票。如果你还在用现金结算，那就麻烦了。

有家创业公司就踩过坑。他们找了一批兼职写手，没签合同，直接微信转账。结果税务查账时，这笔钱算不合规支出。后来只能补缴税款，还交了滞纳金。

所以，灵活用工不发工资肯定违法。但只要按规矩操作，就能避免风险。比如用正规平台对接，合同、发票、支付都走流程。这样既省心，又合规。

现在很多园区提供灵活用工服务，能帮你处理合同、税务这些事。比如随趣灵活用工平台，专门对接中小企业和自由职业者。他们有标准化的合同模板，还能帮你处理发票问题。

灵活用工能省钱，但前提是合法合规。不发工资不行，不签合同不行，不开发票也不行。记住这三点，你就能用得放心。