灵活用工合同选错，企业可能多缴几十万税款。

灵活用工现在很火，但很多中小企业还是一头雾水。到底该签哪种合同？签错了会有什么后果？今天我就用大白话给你讲清楚。

先说说什么是灵活用工。简单说，就是企业不长期雇用员工，而是通过短期项目合作、兼职等方式找人干活。比如电商旺季找临时客服，建筑公司找短期工人，这些都是灵活用工。

那灵活用工该签什么合同呢？主要有三种选择劳务合同、承揽合同、服务合同。选哪种合同，得看你具体怎么用工。

劳务合同最常见。比如你请人做保洁，签个劳务合同就行。但要注意，这种合同下，企业要给员工交社保，还得按工资扣个税。如果工作量波动大，这种合同成本就高。

承揽合同适合项目制用工。比如请人装修办公室，可以签承揽合同。这种合同下，企业不用交社保，个税也能按经营所得算，税率低不少。但前提是，干活的人得有独立完成项目的能力，不能像员工一样听你指挥。

服务合同介于两者之间。比如请咨询公司做培训，可以签服务合同。这种合同下，企业不用交社保，个税按劳务报酬算。但要注意，服务内容得具体明确，不能含糊不清。

签错合同后果很严重。去年有个电商公司，本来该签承揽合同，结果签了劳务合同。结果多交了十几万社保，还差点被税务稽查。所以合同选对，能省不少钱。

那怎么选对合同呢？记住三点，看用工形式，是长期还是短期；第二，看管理方式，是直接指挥还是自主干活；第三，看结算方式，是一次性付款还是按月发工资。

举个例子。某餐饮连锁店，平时请兼职服务员。他们选了劳务合同，结果旺季人手不够，临时加人成本很高。后来改成服务合同，找第三方平台合作，成本降了一半。

最后提醒大家，灵活用工不是简单的省钱手段，得结合业务实际。建议先咨询专业机构，再决定签哪种合同。随趣灵活用工平台有专门团队，可以帮你评估方案，选对合同。