灵活用工真能省成本吗？

先说结论，灵活用工确实能帮中小企业省不少钱。但不是所有岗位都适合。比如销售、客服这类短期需求强的岗位，用灵活用工更划算。因为不用交社保公积金，也不用发双薪。

灵活用工分几种形式。一种是劳务派遣，员工名义上还是劳务公司的。另一种是众包，比如外卖骑手就是典型例子。还有一种是平台用工，比如网约车司机。

每种形式对应不同需求。劳务派遣适合临时性、辅助性岗位。众包适合技能要求不高、时间灵活的工作。平台用工适合需要大量人手的行业。

税务方面要注意几点。一是灵活用工收入算劳务报酬，不是工资。二是个人要交个税，企业要开发票。三是不同形式税率不一样。比如劳务派遣按5%开票，众包按6%。

举个例子。某电商公司旺季需要100个客服。如果用正式工，光社保就得十几万。改成灵活用工，这部分成本没了。但要注意，合同要签清楚，避免劳动纠纷。

政策上，各地对灵活用工支持力度不同。比如有的园区给补贴，有的地方有税收优惠。中小企业可以关注当地政策，比如深圳、杭州这类城市，灵活用工试点多。

最后提醒，灵活用工不是万能药。核心岗位还是得自己养人。另外，合规很重要。比如不能用灵活用工的名义，规避劳动法。

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