作为灵活用工平台的专家，你是否知道灵活用工员工的合同应该和谁签呢？

灵活用工作为一种新型的用人模式，越来越受到广大企业的青睐。它能够帮助企业根据业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低企业成本，提高效益。但在实际操作中，很多企业对于灵活用工员工的合同问题存在疑惑，究竟应该和谁签呢？

我们要明白，灵活用工员工的合同应该和实际使用员工的企业签。这是因为，灵活用工实质上是企业将某些业务外包给第三方服务机构，员工与第三方服务机构建立劳动关系，但实际为使用企业提供服务。所以企业与第三方服务机构签订的合同，应当明确约定员工的服务内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

企业在与第三方服务机构签订合同时应当注意合同的合规性。合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，包括但不限于工资支付、工时制度、社会保险、福利待遇等方面。同时企业还应当对第三方服务机构进行严格的资质审查，确保其具备相应的服务能力和资质。

企业在与灵活用工员工签订合同时应当注意保护员工的合法权益。合同应当明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，同时应当为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的身心健康。

总之灵活用工员工的合同问题，是企业在采用灵活用工模式时必须面对和解决的问题。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在签订合同时一定要明确合同的主体，注重合同的合规性，保护员工的合法权益，这样才能确保灵活用工的顺利进行，实现企业与员工的共赢。