企业灵活用工已成为当下热门话题，那灵活用工员工的合同究竟应该和谁签呢？

在灵活用工模式下，员工的合同签订问题涉及到三方面的主体：用工企业、员工个人以及人力资源服务公司。很多企业在面对这个问题时，可能会感到困惑和无从下手。其实，我国的《劳动合同法》对此已有明确的规定。

灵活用工员工应当与用工企业签订书面劳动合同。这是保障员工权益的基本措施，也是明确双方权益义务的必要手段。用工企业与员工个人签订劳动合同，可以明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等基本劳动条件，避免发生劳动纠纷。

如果企业是通过人力资源服务公司进行灵活用工的，那人力资源服务公司也应当与员工签订书面劳动合同。人力资源服务公司作为中介机构，其职责是协助用工企业招聘、选拔、培训和管理员工，但是这并不免除其与员工签订劳动合同的义务。

无论是用工企业还是人力资源服务公司，都应当遵守国家的相关法律法规，保障员工的合法权益。例如，用工企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，人力资源服务公司也应当如实向员工告知工作内容、劳动报酬等相关信息。

灵活用工是企业应对市场变化、提高运营效率的重要手段，而合理签订劳动合同则是保障员工权益、防范劳动纠纷的关键。企业应当根据自身实际情况，选择合适的用工模式，并依法签订劳动合同，确保灵活用工的顺利进行。