现在搞不懂这些用工方式，真要命。

劳务派遣就是找二房东。公司把用人需求给劳务公司，劳务公司再招人派到你这儿。员工合同签的是劳务公司，但你得管人、发工资。这种模式适合临时性、辅助性岗位，比如保安保洁。不过要注意，现在政策严了，主业务岗位不能用派遣，不然劳动监察找上门。

灵活用工更灵活。你直接找自由职业者完成项目，比如设计师、程序员。双方签的不是劳动合同，而是服务协议。你按项目付钱，不用管社保公积金。适合短期项目或季节性工作。比如电商旺季找临时客服，干完就撤。但税务要小心，个人劳务收入要交个税，不然被查到补税罚款够你头疼。

外包是包工头模式。你把某个业务整体外包，比如客服中心、IT维护。外包公司负责招聘、管理、发工资。员工只认外包公司，不认你。这种适合非核心业务，比如工厂把食堂外包。但别想着把所有活儿都外包，核心技术岗外包可能违反反垄断法。

三者最大区别控制权。

派遣你管人，但法律上不是你的员工。

灵活用工你只管结果，过程不管。

外包你管都不用管，全交给第三方。

举个例子。某餐饮连锁需要临时骑手。

用派遣，骑手合同签给劳务公司，但餐厅得管排班考勤。

用灵活用工，直接找兼职骑手，按单结算，不用管社保。

用外包，把整个外卖配送业务包给第三方，餐厅只管收货。

选哪种？看需求。

短期项目、技能型工作，灵活用工最省钱。

临时辅助岗位，派遣合规性高。

非核心业务，外包能省管理费。

记住三点

1. 派遣不能转正。很多公司把派遣当长期工用，违法。

2. 灵活用工要开发票。个人提供发票难，可以找代征点。

3. 外包别踩红线。不能把主营业务外包，否则工商可能处罚。

现在很多园区提供灵活用工服务，比如随趣灵活用工平台。他们帮你对接合规渠道，解决发票和个税问题。如果你还在纠结怎么选，不妨去看看。