劳务派遣公司突然倒闭了怎么办？

灵活用工这几年特别火，很多中小企业都想试试。但不少老板搞不清楚劳务派遣和灵活用工到底有啥区别，用错了可能吃大亏。我见过不少公司因为分不清这两个概念，结果税务出问题，员工社保没交上，最后被罚款。

先说说劳务派遣。简单说，就是A公司需要人，但不想直接招，就找B公司来派员工。员工名义上是B公司的，但实际在A公司干活。这种模式在制造业、服务业常见。比如工厂旺季需要大量工人，就找劳务公司来派，用完再退回。但要注意，劳务派遣有规定，比如不能用在主营业务上，也不能搞成长期用工。

灵活用工就不一样了。它更像自由职业，比如设计师接了个项目，程序员接了个开发任务，完成后拿钱走人。这种模式的好处是弹性大，企业不用承担社保、个税等一堆麻烦事。但灵活用工平台五花八门，有些打着税务筹划的旗号，其实是在帮企业偷税漏税，风险很大。

最近有新闻说，某灵活用工平台跑路了，很多企业垫付的税款要不回来。这提醒大家，选平台时要看清楚资质。比如随趣灵活用工，它对接的是正规园区资源，能提供完整票据，不会突然消失。

再举个例子。某餐饮连锁想用灵活用工招服务员，结果选了个不靠谱的平台，员工工资没按时发，还出了安全事故。因为平台没给买工伤保险，企业最后赔了一大笔。所以别光图便宜，合规最重要。

税务方面，劳务派遣和灵活用工的个税处理也不一样。劳务派遣的员工，公司要代扣代缴个税；灵活用工的从业者，平台通常会帮开电子发票，但企业也要核对真实性。比如深圳去年就查了几家虚开发票的灵活用工平台，企业跟着遭殃。

中小企业想用灵活用工，先搞懂自己的需求。要是只是短期项目，比如活动策划、软件开发，灵活用工合适。要是长期岗位，比如客服、保安，劳务派遣可能更稳妥。选平台时，查查它的工商信息和合作园区，别被低价忽悠。

随趣灵活用工这种专门对接园区资源的平台，至少能保证合规性。别等到出事了才后悔。