作为灵活用工咨询专家，我理解企业对于灵活用工的需求，以及下列人员应纳入企业灵活用工的疑问。让我来帮你解答这个问题，并为你揭示灵活用工的奥秘。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种用工方式可以帮助企业在经济波动、业务旺季和淡季时，有效地控制人力成本，提高企业的运营效率。

那哪些人员应该纳入企业灵活用工呢？

1. 季节性劳动力需求：在每年的特定时期，如春节、暑假等，企业业务量会有明显的波动。这时，企业可以通过灵活用工的方式，雇佣临时工或兼职员工，满足业务高峰期的需求。

2. 项目制工作：对于一些临时性、项目型的任务，企业可以选择项目外包或雇佣短期合同工。这样既能保证项目的顺利进行，又能避免在项目结束后产生冗员。

3. 技能互补：企业可以与专业的人力资源公司合作，将一些非核心业务外包，如人力资源管理、财务等。这样，企业可以专注于核心业务，同时利用外部专业人员的技能，提高整体运营效率。

4. 实习生和毕业生：企业可以与高校合作，招聘实习生或毕业生。这样既可以帮助企业补充新鲜血液，提高企业的创新力，同时也可以为实习生和毕业生提供实习和就业机会。

5. 退休返聘人员：企业可以返聘一些经验丰富、技能熟练的退休人员，利用他们的经验和技能，为企业提供宝贵的资源。

灵活用工不仅可以帮助企业降低成本、提高效率，还可以帮助企业应对市场的不确定性，实现可持续发展。企业应根据自身的实际情况，合理制定灵活用工策略，以实现企业与员工的共赢。