灵活用工合同和劳务合同到底差哪？

先说清楚，灵活用工合同跟劳务合同，看着像，其实差老远了。简单说，灵活用工是跟平台签的，劳务合同是直接跟公司签的。你用哪个，直接影响钱怎么算、税怎么交。

为啥现在老有人搞混？因为疫情后，很多公司发现，固定员工成本太高，就想办法搞灵活用工。比如外卖平台、网约车这些，用的都是灵活用工模式。但很多中小企业，特别是做电商、直播的，还在用老办法签劳务合同，结果被税务局盯上，罚了款。

举个例子。去年有个做电商的老板，请了几个主播，签的是劳务合同。结果税务局说，主播自己交社保不合规，要补缴一大笔钱。为啥？因为劳务合同，双方关系是雇佣，跟正式员工没差。但灵活用工合同，是平台跟个人签的，个人算个体工商户，不用跟公司签劳动合同，也不强制交社保。

再说说税务。灵活用工平台，通常会给个人开增值税发票，税率比劳务合同低。劳务合同，公司得按工资标准交个税，税率高。灵活用工，平台会代扣代缴，个人到手钱更多。

不过要注意，不是所有活儿都适合灵活用工。比如技术要求高的岗位，还是得签正式合同。灵活用工适合啥？像客服、配送这些，时间灵活，技能要求不高。

最近政策也在变。今年税务部门出了新规，要求灵活用工平台必须实名制登记，不能再用虚假信息避税。所以选平台时，得看它有没有跟园区合作，有没有正规资质。

最后提醒下，签合同前，先搞清楚自己要的是哪种关系。劳务合同，就是雇佣关系，责任大。灵活用工合同，是合作关系，责任小。选错一个，可能亏几十万。

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