作为灵活用工咨询专家，我可以用专业的角度告诉你：企业用灵活用工平台发工资，合法还是违法？

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。而灵活用工平台，就是为企业和灵活用工人员提供中介服务的平台。

对于企业来说，使用灵活用工平台可以提高企业的运营效率，降低人力资源成本，同时也可以帮助企业应对季节性、周期性的业务波动。而对于灵活用工人员来说，灵活用工平台可以为他们提供更多的就业机会，让他们能够更加灵活地安排自己的工作和生活。

那企业用灵活用工平台发工资，到底违法还是合法呢？这主要取决于企业是否遵守了相关的法律法规。

根据我国的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，企业使用灵活用工人员，必须与灵活用工人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，并且按时足额支付工资。如果企业违反了这些规定，就可能构成违法行为。

所以作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工平台时，一定要严格遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。同时我也建议企业选择正规、有资质的灵活用工平台，以保证用工的合法性和合规性。

总结：灵活用工是一种趋势，也是一种选择。只要我们遵守法律，灵活用工就是一种有效的、合法的用工方式。