作为灵活用工咨询专家，我理解企业对于灵活用工的需求，尤其是哪些人员应该纳入灵活用工的范畴。然而你是否知道，企业中可能有一半以上的员工都应该纳入灵活用工的范畴呢？这究竟是怎么回事呢？接下来，我将为您详细解析。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工模式，包括临时工、兼职、项目制等多种形式。这种模式可以帮助企业降低用工成本，提高运营效率，同时也可以为员工提供更加灵活的工作方式和更多的职业发展机会。

那哪些人员应该纳入企业灵活用工的范畴呢？对于一些季节性、周期性强的行业，如零售、餐饮、旅游等，其员工的需求会由于业务的变化而波动，所以这部分员工应该纳入灵活用工的范畴。对于一些项目制的工作，如软件开发、设计、咨询等，企业可以根据项目的需求，灵活地调整人员配置，这部分员工也应该纳入灵活用工的范畴。

此外，对于一些新兴行业，如互联网、电商、新媒体等，其业务模式不断创新，对人才的需求也在不断变化，所以这部分员工也应该纳入灵活用工的范畴。对于这部分员工，企业可以通过灵活用工的方式，吸引更多的人才，提高企业的竞争力。

总结：灵活用工是一种适应现代社会经济发展的新型用工模式，它可以帮助企业降低用工成本，提高运营效率，同时也可以为员工提供更加灵活的工作方式和更多的职业发展机会。所以企业应该根据自身业务需要，合理地配置人力资源，将灵活用工真正融入到企业的运营中。