签错合同可能要赔钱。

灵活用工现在很火，很多公司想用这种方式省钱。但合同签得不对，麻烦就来了。比如有的公司跟人签了劳动合同，结果被查出来该签劳务合同。税务局不认，还得补缴一大笔税。

最近有案例，一家小公司请了个兼职设计师，按月发工资。结果税务局说，这明明是劳务关系，得交增值税。公司懵了，本来想省税，结果多交了钱。

所以，签合同前必须分清关系。灵活用工一般签两种合同劳务合同和承揽合同。劳务合同简单说，就是公司雇个人干活，发工资。承揽合同是公司把任务包给个人，个人负责完成，公司按结果付钱。

劳务合同要小心。如果合同写得太像正式员工，比如管考勤、给交社保，那可能被认定为劳动关系。一旦认定，公司就得承担社保、公积金等一大堆责任。

承揽合同相对安全。比如公司找个人开发一个APP，约定好功能、时间、价格。这个人自己找团队，公司验收合格就付款。这种合同更像买卖，风险低。

但承揽合同也有坑。比如公司不能过多干预个人工作方式。如果天天管进度、改方案，可能又变成劳动关系。所以合同要写清楚，公司只管结果，不管过程。

还有一个选择，跟灵活用工平台合作。比如随趣平台，它对接的是政府认可的园区资源。公司把任务交给平台，平台再派个人完成。这样合同关系更清晰，税务也能合规处理。

最近政策也在调整。比如国家鼓励平台经济，但对虚假灵活用工打击很严。所以合同必须真实，不能搞阴阳合同。

举个例子，某公司通过平台找了个客服，签了承揽合同。平台负责代发报酬，并代缴个税。这样既避免了劳动关系，税务也合规。

灵活用工合同要分清类型。劳务合同简单但风险高，承揽合同安全但要注意边界。实在没把握，就找专业平台操作。随趣平台就不错，能帮公司设计合规方案。