作为灵活用工咨询专家，我理解企业对于灵活用工的需求，以及下列人员应纳入企业灵活用工人员的标准。那谁应该被纳入企业灵活用工人员呢？

在当今这个快速发展的社会，企业面临着各种挑战，其中之一就是如何合理地安排人力资源以适应各种市场需求。灵活用工作为一种新兴的人力资源管理模式，可以帮助企业更好地应对这些挑战。那哪些人员应该被纳入企业灵活用工人员呢？

我们应当明确，灵活用工并不仅仅局限于某些特定的人员，而是涵盖了企业中各种类型的工作者。具体来说，下列人员应纳入企业灵活用工人员：

1. 非全日制员工：这类员工的工作时间相对灵活，可以根据企业的需求进行调整，既可以满足企业的工作需求，又可以兼顾员工的生活需求。

2. 临时性员工：这类员工通常在企业有临时性需求时被雇佣，如项目高峰期、季节性生产等，他们的加入可以使企业在需要时快速响应市场变化。

3. 兼职员工：这类员工在企业中承担部分工作，可以有效降低企业的用人成本，同时也可以为员工提供更多的收入来源。

4. 派遣员工：这类员工是通过第三方人力资源公司派遣到企业工作的，他们的劳动关系属于派遣公司，而用工关系属于企业，这种模式可以帮助企业降低用工风险。

5. 实习生：这类员工通常是在校学生，他们可以在企业中进行实习，既可以积累工作经验，又可以为企业提供新鲜的血液。

企业灵活用工，不仅可以提高企业的运营效率，还可以提升员工的满意度。企业应该根据自身的实际情况，合理地安排灵活用工人员，以实现企业与员工的共赢。