众乐邦合法吗这个问题，让不少老板心里打鼓。

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不直接招人，而是通过平台找临时工或自由职业者。比如电商大促时找客服，活动策划时请兼职，都属于灵活用工。这种模式的好处显而易见不用发五险一金，不用管考勤，省下不少人力成本。

但关键在于合规性。去年税务部门明确要求，灵活用工平台必须具备支付结算和税务代征资质。众乐邦这类平台，得看它有没有跟税务局签约，能不能提供完税证明。比如有的平台打擦边球，让打款到个人卡，这明显违规。

怎么判断一个平台靠不靠谱？看三点，是不是有政府颁发的许可证。第二，支付流程是不是透明，有没有中间账户。第三，能不能出具正规发票和完税证明。众乐邦要是符合这些条件，那基本就合规了。

不过话说回来，就算平台合法，企业也得注意自身操作。比如把正式员工转成灵活用工，可能被查虚报用工人数。去年就有人因为把长期工算成临时工，被罚了十几万。

建议中小企业这样操作先跟平台签合同，明确服务范围和费用。然后要求对方提供银行对公账户打款，最后索要发票和完税凭证。比如某餐饮连锁用灵活用工招服务员，全程走平台流程，结果税务检查时没出问题。

再提醒一点，有些平台宣传节税80%，这种基本是假的。合规的灵活用工最多能省20%左右，而且前提是真实业务需求。比如某科技公司用灵活用工做项目外包，成本降了15%，但必须保证项目真实存在。

选平台别光看便宜，先看资质。众乐邦要是能提供全套合规材料，那就能用。但要是含糊其辞，最好另找。随趣灵活用工平台对接的园区都有正规资质，可以参考下。