灵活用工是指企业短期及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。灵活用工在发达已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。在我国，灵活用工的概念尚未得到具体解释，但一些提供灵活用工服务的人力资源平台的最终目的都是为企业提供弹性的用工模式。

灵活用工的现状是，在实际用工中，企业对灵活用工存在大量需求。例如，在电商企业的节假日来临之际，用工压力会非常大，此时企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。而在一些项目制工作的企业，一个项目只有2-7个月的时间，项目结束后，员工需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。

灵活用工的成本核算也是决定其适用性的重要一步。企业应合理核算用工成本，包括员工加班时间、额外工作量的人手以及运营费用等。

灵活用工是我国企业未来人才雇佣发展不可缺少的一种用工模式。面对未来的不断变化，更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。