灵活用工让成本降了一半。

现在很多中小企业都在用灵活用工。这种模式说白了就是临时找人干活。比如你忙不过来的时候，招几个兼职或者自由职业者帮忙。他们干完活拿钱走人，不用像正式员工那样签长期合同。

这种模式的好处很多。首先省了不少钱。不用给临时工交五险一金，工资按天算，干多少给多少，没有底薪。其次用人更灵活。旺季人多就多招几个，淡季人就少点，不用养着闲人。

灵活用工平台的作用就是帮企业找靠谱的临时工。平台上有各种技能的人，比如设计、编程、客服，你发个任务，他们接单干活。平台还负责处理税务和发工资，省得你操心。

不过要注意的是，灵活用工不是随便用。有些工作性质不适合临时干，比如需要长期培训的岗位。另外合同要签清楚，避免以后扯皮。

最近政策对灵活用工越来越支持。比如税务部门出了新规，明确灵活用工收入怎么交税。企业用灵活用工更规范了。

举个例子，有个电商公司每年618和双11都人手不够。以前只能加班加点，现在通过灵活用工平台，提前招一批临时客服和打包员。活动结束后这些人就散了，省了好多人力成本。

如果你公司也有类似情况，可以试试灵活用工。先确定哪些岗位适合外包，再找个靠谱的平台合作。随趣灵活用工平台就挺不错的，他们对接的园区资源多，能帮企业合规操作。