作为灵活用工咨询专家，我为你解析“灵活用工个人自由者的收入属于”的谜底，并带你了解灵活用工的优势和合规操作。

在探讨灵活用工个人自由者的收入属于什么之前，我们首先需要了解什么是灵活用工。灵活用工是一种区别于传统固定用工模式的全新人力资源管理模式，它将传统的劳动关系转化为合作关系，使企业能够根据业务需求，灵活地调用人才，降低人力资源成本，提高企业效益。个人自由者，通常是指那些以自己为中心，自主选择工作内容和时间，拥有较高自由度的人。

那灵活用工个人自由者的收入属于什么呢？答案是：属于个人经营所得。在我国，个人自由者通过灵活用工平台提供的服务，与用工企业建立合作关系，而非传统的劳动关系。所以他们的收入属于个人经营所得，而非工资。这样一来，个人自由者可以享受较低的税率，税收负担较轻。

灵活用工模式的出现，为企业和个人提供了更多的选择和机会。对于企业来说，灵活用工可以降低企业固定成本，提高运营效率，应对市场变化。对于个人来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，让每个人都有机会发挥自己的专长，实现个人价值。

然而灵活用工也面临着一些挑战。比如如何保障个人自由者的权益，如何确保税收的合规，如何平衡企业与个人之间的利益等等。这就需要我们灵活用工平台发挥作用，通过完善的服务体系，保障双方的权益，实现合规操作。

总之灵活用工个人自由者的收入属于个人经营所得，这是一种新型的就业模式，为企业和个人带来了新的机会和挑战。作为灵活用工咨询专家，我们鼓励企业和个人积极探索和尝试，同时也要注意合规操作，确保双方的权益得到保障。