让我们来回答这个令人好奇的问题：“签了灵活用工协议，可以再签劳动合同吗？”这个问题在许多企业和员工心中都是一个悬念。

灵活用工，这个概念正在逐渐改变着传统的劳动模式。那到底什么是灵活用工呢？灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非传统劳动合同的方式，来满足企业的人力资源需求。在这个过程中，企业和员工之间的关系更为灵活，可以根据双方的需求进行调整。

那回到我们最初的问题，签了灵活用工协议后，可以再签劳动合同吗？答案是肯定的。在我国，根据《劳动合同法》的规定，企业与员工之间的关系，应当通过签订劳动合同来确立。也就是说，即使企业与员工签订了灵活用工协议，也依然可以通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

但是这并不意味着企业在签订劳动合同后就无法再进行灵活用工。事实上，灵活用工和劳动合同并不冲突，它们只是企业在不同阶段、不同需求下采取的不同的人力资源策略。例如，企业可以在旺季时采用灵活用工的方式来增加人力，而在淡季时则通过签订劳动合同的方式来调整人员结构。

总结：企业可以根据自身的需求，灵活运用灵活用工和劳动合同这两种方式，来实现人力资源的最优配置。在这个过程中，企业需要充分了解和掌握相关的政策法规，以确保自身的合规运营。同时企业也需要注重员工的权益保障，尊重和保护员工的合法权益。

灵活用工，这个正在改变着传统劳动模式的新兴方式，既为企业带来了便利，也为员工提供了更多的机会。然而无论采用何种方式，企业都需要遵守国家的法律法规，尊重和保护员工的权益，这样才能实现企业和员工的共赢。