作为灵活用工咨询专家，我理解您的疑问：“公司要求签灵活用工协议，究竟合理吗？”让我们一起探讨这个话题。

在探讨“公司要求签灵活用工协议合理吗”的问题之前，我们首先需要了解什么是灵活用工。灵活用工是一种根据企业需求，灵活地使用和管理人力资源的方式，包括兼职、临时工、项目制用工等多种形式。这种用工方式在提高企业运营效率、降低人力资源成本、提升员工满意度等方面具有显著优势。

在我国，灵活用工得到了政府的大力支持，相关政策法规不断完善。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等相关法律法规，企业与员工签订灵活用工协议是合法合理的。但企业在操作过程中，还需注意以下几点：

1. 遵守国家法律法规。企业在签订灵活用工协议时，必须遵守国家的相关法律法规，保障员工的权益。例如，企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险，确保员工的福利待遇。

2. 明确双方权利和义务。在签订灵活用工协议时，企业应明确员工的岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项，避免产生纠纷。

3. 合理控制用工风险。企业在使用灵活用工时，应合理评估用工风险，避免因用工不当导致的法律纠纷。例如，企业在招聘临时工时，应避免歧视待遇，确保公平竞争。

4. 注重员工培训和发展。企业应关注灵活用工的员工培训和发展，为他们提供职业晋升和技能提升的机会，激发员工的工作积极性。

总之企业在要求员工签订灵活用工协议时，只要遵守国家法律法规，明确双方权利和义务，合理控制用工风险，注重员工培训和发展，就是合理且合规的。希望以上内容能为您解答疑惑，如有更多问题，请随时提问。